Agevolazioni a valere sullo strumento dei contratti di sviluppo di cui al decreto interministeriale del 24 settembre 2010. Modifiche ed integrazioni alla circolare n. 21364 del 16 giugno 2011.

Il Ministero, con circolare n. 11345 del 2013, ha fornito chiarimento ed integrazione alla circolare n. 21364 del 16 giugno 2011, che da alcune indicazioni operative per la concessione delle agevolazioni a valere sullo strumento dei contratti di sviluppo previsti dal decreto del Ministro dello sviluppo economico, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, con il Ministro delle politiche agricole alimentari e forestali, con il Ministro per la semplificazione normativa e con il Ministro del turismo del 24 settembre 2010.

Proroga dell'autorizzazione all'esercizio provvisorio del bilancio della Regione Piemonte per l'anno finanziario 2013.

È stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 14 del 6 aprile 2013, la Legge Regionale Piemonte, 30 gennaio 2013, n. 2, che contiene la proroga dell'autorizzazione all'esercizio provvisorio del bilancio della Regione Piemonte per l'anno finanziario 2013.

Abrogazioni di disposizioni regolamentari provinciali.

È stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 14 del 6 aprile 2013, il Decreto del Presidente della Provincia Autonoma di Trento, 18 gennaio 2013, n. 103, il quale abroga disposizioni regolamentari provinciali.

Art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – contratto di lavoro intermittente per il personale addetto agli stabilimenti balneari.

• La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 13 del 27 marzo 2013, ha risposto ad un quesito delle Associazioni: AGCI, CONFCOOPERATIVE e LEGACOOP, in merito alla possibilità di impiegare il personale addetto ai servizi di salvataggio presso gli stabilimenti balneari per l’attività di assistenza ai bagnanti con contratto di lavoro intermittente, assimilando tale figura al “personale addetto agli stabilimenti di bagni e acque minerali” di cui al n. 19 della tabella allegata al R.D. 6 dicembre 1923, n. 2657. Ciò premesso, la figura del “personale addetto agli stabilimenti di bagni e acque minerali” di cui al n. 19 della tabella allegata al citato Regio Decreto risulta assimilabile a quella dei bagnini assistenti bagnanti degli stabilimenti balneari.
Analizzando lo svolgimento dell’attività di entrambe le categorie, infatti, appare evidente che le funzioni svolte dal personale degli stabilimenti di bagni e acque minerali e dagli assistenti bagnanti degli stabilimenti balneari è sostanzialmente identica. In entrambe le ipotesi la prestazione richiesta ai lavoratori in questione consiste nello svolgere assistenza e/o soccorso ai bagnanti delle strutture acquatiche dei parchi termali – nell’accezione più moderna rispetto ai “bagni” descritti nel R.D. del 1923 – nel primo caso e delle località balneari nel secondo. Premesso quanto sopra si ritiene possibile instaurare rapporti di lavoro intermittente per il personale addetto ai servizi di salvataggio presso gli stabilimenti balneari per l’attività di assistenti bagnanti al pari del personale addetto agli stabilimenti di bagni e acque minerali.

Accordo di rinnovo per i dipendenti delle Società di Assicurazione Assistenza sottoscritto il 3 dicembre 2012

Il 3 dicembre 2012 è stato sottoscritto l’accordo di rinnovo per i dipendenti delle Società di Assicurazione Assistenza e le Aziende di Servizi intrinsecamente ordinate e funzionali alle stesse ad eccezione di quelle che già applicano il C.C.N.L. ANIA, che decorre dal 1 gennaio 2011 al 30 settembre 2014.
L’accordo in esame prevede modifiche alla parte normativa. Nello specifico, vengono modificate le norme sulle relazioni sindacali, sul mobbing, sulle pari opportunità, sul fondo di assistenza, sull’assistenza sanitaria, sul contratto a tempo determinato, sull’apprendistato, sui lavoratori stagionali, sulla Commissione bilaterale, sul sulle ferie, sull’handicap, sulla tossicodipendenza, sul sull’aspettativa, sugli scatti di anzianità, sul telelavoro.
Invece, riguardo le modifiche alla parte economica; sul punto, l’accordo ha specificato che al personale presente alla data del 31 dicembre 2012 saranno riconosciuti i seguenti importi ed i seguenti aumenti retributivi parametrati al livello C (per tutti gli altri livelli saranno calcolati in base all'indice di riparametrazione):
Livello C:

• anno 2011: una tantum di Euro 300 lorde omnicomprensive di tutti gli istituti di legge e di contratto, diretti, indiretti e differiti. L'importo dell'una tantum sarà riparametrato sulla base dell'effettivo periodo lavorato nell'anno 2011, e per i lavoratori part-time sarà riproporzionato in base alla percentuale dell'orario di lavoro. Per le frazioni di mese vale quanto previsto per le mensilità aggiuntive;
• anno 2012: minimo tabellare dall'1.1.2012 pari a Euro 1.712,09;
• anno 2013: minimo tabellare dall'1.1.2013 pari a Euro 1.744,62;
• anno 2014: minimo tabellare dall'1.1.2014 pari a Euro 1.777,76.

Accordo per la disciplina contrattuale dell'apprendistato nel settore turismo sottoscritto il 17 aprile 2012

Il 17 aprile 2012, tra la Federazione delle Associazioni Italiane Alberghi e Turismo - FEDERALBERGHI, rappresentata dal Presidente della Commissione Sindacale, dal Direttore Generale e dal Capo Servizio Sindacale; la Federazione Italiana Pubblici Esercizi - FIPE, rappresentata dal Vicepresidente, assistito dal Direttore dei Servizi Sindacali; la Federazione Italiana delle Associazioni delle Imprese di Viaggi e Turismo - FIAVET, rappresentata dal Segretario Generale; la Federazione delle Associazioni Italiane dei Complessi Turistico Ricettivi dell'Aria Aperta - FAITA, rappresentata dal Segretario Generale; la Federazione Sindacale Vettori e Servizi per la Mobilità - FEDERRETI; e la Federazione Italiana Lavoratori Commercio, Turismo e Servizi - FILCAMS CGIL; la Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi Commerciali Affini e del Turismo - FISASCAT CISL; la Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi – UILTuCS si è stipulato il presente accordo per la disciplina contrattuale dell'apprendistato nel settore turismo ai sensi del decreto legislativo 14 settembre 2011, n. 167.

Accordo sull’apprendistato professionalizzante per le autoscuole e studi di consulenza automobilistica del sottoscritto il 25 giugno 2012

Il 25 giugno 2012, tra UNASCA assistita dalla CONFETRA e FILT-CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI è stato sottoscritto il seguente accordo in materia di apprendistato professionalizzante, il quale modifica ed integra l'art. 43 del CCNL autoscuole e studi di consulenza automobilistica del 23 giugno 2010 e successive modificazioni per recepire le nuove disposizioni introdotte sulla materia dal D.Lgs. n. 167/2011 (Testo Unico sull'apprendistato).

Accordo per la successione dei contratti a tempo determinato nel settore turismo sottoscritto il 21 novembre 2012

Il 21 novembre 2012, tra: la Federazione delle Associazioni Italiane Alberghi e Turismo - Federalberghi; la Federazione Italiana Pubblici Esercizi - FIPE; la Federazione Italiana delle Associazioni delle Imprese di Viaggi e Turismo - FIAVET; la Federazione delle Associazioni Italiane dei Complessi Turistico Ricettivi dell'Aria Aperta - FAITA; con la partecipazione della Confederazione Generale Italiana del Commercio Turismo e Servizi e delle piccole e medie imprese - CONFCOMMERCIO imprese per l'Italia; e la Federazione Italiana Lavoratori Commercio, Turismo e Servizi - FILCAMS CGIL; la Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi Commerciali Affini e del Turismo - FISASCAT CISL; l'Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi - UILTuCS – UIL, visti l'accordo del 12 giugno 2008 e il C.C.N.L. Turismo del 20 febbraio 2010 e la legge 28 giugno 2012, n. 92 e la legge 7 agosto 2012, n. 134 è stato stipulato l’accordo sulla disciplina della successione dei contratti a tempo determinato nel settore turismo (ai sensi dell'art. 46 bis, c. 1, lett. a, d.l. 22 giugno 2012, n. 83, convertito in l. 7 agosto 2012, n. 134).

Indennità di disoccupazione dei lavoratori frontalieri italiani in Svizzera.

L'INPS informa sull’indennità di disoccupazione dei lavoratori frontalieri italiani in Svizzera.

Chiarimenti in materia di salvaguardia ai sensi dell’articolo 22 della legge n. 135 del 2011 (c.d. salvaguardia dei 55.000).

L'INPS fornisce chiarimenti in materia di salvaguardia ai sensi dell’articolo 22 della legge n. 135 del 2011 (c.d. salvaguardia dei 55.000).