Sentenza Cassazione lavoro n. 5077 del 5.3.2018 in materia di licenziamento in forma orale

Cass. civ., sez. lav., 05 marzo 2018, n. 5077

Qualora il lavoratore deduca di essere stato licenziato oralmente e faccia valere in giudizio la inefficacia o invalidità di tale licenziamento sarà suo onere dimostrare l’effettiva estromissione e il conseguente impedimento alla prosecuzione della prestazione lavorativa

Sentenza Cassazione lavoro n. 5073 del 5.3.2018 in tema di obblighi Cassa edile

Cass. civ., sez. VI lav., 05 marzo 2018, n. 5073

L'obbligo della Cassa Edile di pagare ai lavoratori ferie, gratifiche natalizie e festività infrasettimanali non deriva dal mero sorgere del rapporto di lavoro, ma sorge con il pagamento da parte del datore di lavoro degli accantonamenti relativi, elemento di fatto che dà origine al rapporto delegatario

Sentenza Cassazione lavoro n. 4987 del 2.3.2018 in tema di risarcimento danni per reiterazione contratti a termine

Cass. civ., sez. Lav., 02 marzo 2018, n. 4987

Va riconosciuto il diritto al risarcimento del danno nelle ipotesi di reiterazione illegittima di contratti a termine stipulati nel settore scolastico su c.d. organico di diritto.

Sentenza Cassazione lavoro n. 4983 del 2.3.2018 in tema di licenziamento disciplinare e immutabilità della contestazione

Cass. civ., sez. lav., 02 marzo 2018, n. 4983

In tema di licenziamento disciplinare, la violazione del principio di immutabilità della contestazione non può essere ravvisata in ogni ipotesi di divergenza tra i fatti posti a base della contestazione iniziale e quelli che sorreggono il provvedimento disciplinare

Sentenza Cassazione lavoro n. 4980 del 2.3.2018 in tema di trattamento pensionistico Cassa forense

Cass. civ., sez. lav., 02 marzo 2018, n. 4980

La  Cassa Nazionale di Assistenza e Previdenza Forense ha introdotto la possibilità  dell’assicurato/avvocato di liquidazione del trattamento pensionistico con le regole dei sistema contributivo, stabilendone, contestualmente, i requisiti di maggior favore per gli iscritti e di consentire all'iscritto con cinque anni di anzianità di ottenere una pensione contributiva commisurata ai contributi al 10% dallo stesso versati

CCNL settore assistenziale, sociale, socio-sanitario, educativo istituzioni AGESPI stipulato il 23 gennaio 2018

Il 23 gennaio 2018, tra AGESPI Associazione Gestore servizi Sociosanitari e Cure Post-Intensive, Funzione Pubblica Cgil (Fp Cgil), la Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi Commerciali Affini e del Turismo - FISASCAT/CISL, affiliata alla FIST CISL, l’Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi (UILTUCS), la Unione Italiana Lavoratori Federazione Poteri Locali (UILFPL), quali rappresentanti delle organizzazioni datoriale e sindacali si è stipulato il  Contratto Nazionale di Lavoro (CCNL) che si riferisce ai rapporti di lavoro di diritto privato per il personale dipendente dalle realtà del settore assistenziale, sociale, socio-sanitario, educativo, nonché da tutte le altre istituzioni di assistenza associate ad AGESPI. Il  ccnl ha durata triennale dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2019 sia per la parte economica che per quella normativa.

Ministero del lavoro - Report occupazione IV trimestre 2017 dati sistema comunicazioni obbligatorie 12.3.2018

Ministero del lavoro - Report occupazione IV trimestre 2017 dati sistema comunicazioni obbligatorie 12.3.2018

Accordo di rinnovo complessivo del CCNL lavoro domestico sottoscritto il 20 febbraio 2014 in vigore dal 1.7.2013 al 31.12.2016 o fino a nuova stipula

Il 20 febbraio 2014 tra FIDALDO, DOMINA e FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTuCS- UIL, FEDERCOLF, hanno siglato il rinnovo contrattuale che disciplina il rapporto di lavoro domestico. L’accordo di rinnovo che decorre dall’1/7/2013 e scadrà il 31/12/2016 ma resta in vigore in assenza di nuova stipula. I minimi retributivi sono aggiornati annualmente dal Ministero del lavoro.

Circolare COMMISSIONE DI VIGILANZA SULLA PREVIDENZA INTEGRATIVA del 7 marzo 2018 su destinazione dei contributi contrattuali "aggiuntivi

Nella circolare COVIP del 7 marzo 2018 vengono illustrate le modalità di destinazione dei  contributi contrattuali "aggiuntivi ",come previsto dalla recente legge di bilancio ai commi 171 172 1 173 dell'art. 1 . In particolare il documento della Commissione di vigilanza sulla previdenza integrativa chiarisce innanzitutto per contributi aggiuntivi si devono intendere i contributi diversi da quelli che spettano, in virtù dell’applicazione di contratti collettivi o di norme di legge, direttamente ai lavoratori (quali, ad esempio, i cc.dd. “contributi contrattuali” contenuti in misure di welfare aziendale), in aggiunta agli “ordinari” flussi contributivi obbligatori versati dal datore di lavoro e dal lavoratore stesso e il  TFR.

Report del Tavolo tecnico tra il Consiglio Nazionale Consulenti del lavoro e Direzione Centrale dell’Inps

Il 14 febbraio si sono incontrati in un Tavolo tecnico  i rappresentanti del Consiglio Nazionale Consulenti del lavoro e della Direzione Centrale dell’Inps per chiarimenti sulle novità normative ed è stato pubblicato un Report  sui seguenti  temi:  Circolare sull'esonero contributivo legge di bilancio 2018 8) Enpals e certificati agibilità, Inquadramento cassa e scuole edili , Versamento TFR post 2007, Assunzione con apprendistato di soggetti in disoccupazione o mobilità, Società sportive dilettantistiche, Subdeleghe ai consulenti del lavoro , Collaborazioni coordinate e continuative