accordo in materia di assistenza sanitaria integrativa,tra UNIONMECCANICA-CONFAPI e FIM,FIOM, UILM ( Fondo EBM)

Il 2 maggio 2018 tra UNIONMECCANICA-CONFAPI e FIM,FIOM, UILM è stato sottoscritto l’accordo in materia di assistenza sanitaria integrativa, Fondo EBM , il quale prevede che convengono di differire al mese di maggio 2018 il primo versamento, comprensivo del conguaglio delle quote riferite ai mesi di gennaio, febbraio, marzo e aprile 2018, in un'unica soluzione per un importo complessivo pari a € 25 per ciascun lavoratore.

Ispettorato Nazionale del Lavoro: "Disciplinare per la protezione dei dati personali"regolamento europeo 2016/679

L’INL, con Comunicato 22 novembre 2018, rende noto che l'Ispettorato Nazionale del Lavoro adotta il "Disciplinare per la protezione dei dati personali", pubblicato sul sito istituzionale www.ispettorato.gov.it. Esso individua una serie di misure di sicurezza tecniche ed organizzative, finalizzate a garantire che il trattamento analogico, automatizzato o cartaceo dei dati - effettuato dall'Ispettorato anche per il tramite di soggetti autorizzati ai sensi degli articoli 28 e 29 del  nuovo regolamento europeo  2016/679 sulla privacy - avvenga nel rispetto dei diritti e delle libertà fondamentali.

Sentenza cassazione lavoro n. 28764 del 19.11.2018 in tema di licenziamento per ritorsione

Cass. civ., sez. Lav., 19 novembre 2018, n. 28764

Il licenziamento per ritorsione costituisce l'ingiusta e arbitraria reazione ad un comportamento legittimo del lavoratore colpito o di altra persona ad esso legata

Sentenza Cassazione lavoro n. 29363 del 14.11.2018 in tema di TFR e insolvenza del datore di lavoro

Cass. civ., sez. Lav., 14 novembre 2018, n. 29363

ll diritto del lavoratore di ottenere dall'Inps, in caso d'insolvenza del datore di lavoro, la corresponsione del TFR a carico dello speciale Fondo di cui alla L. n. 297 del 1982, art. 2, ha natura di diritto di credito ad una prestazione previdenziale, ed è, perciò, distinto ed autonomo rispetto al credito vantato nei confronti del datore di lavoro

Decreto Direttoriale Ministero del lavoro e ministro dell'Economia del 4 ottobre 2018, riduzione dei contributi previdenziali in edilizia

Il Ministro del Lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, ha emanato il Decreto Direttoriale del 4 ottobre 2018, concernente la determinazione della riduzione dei contributi previdenziali ed assistenziali in favore dei datori di lavoro del settore edile.  La riduzione prevista dall’articolo 29, comma 2, del decreto legge 23 giugno 1995, n. 244, convertito, con modificazioni, dalla legge 8 agosto 1995, n. 341, è individuata, per l’anno 2018, nella misura dell’11,50%.

Accordo ANIA Assicurazionie e OO.SS. su certificazioni mediche del 21.2.2018

Il 21 febbraio 2018 tra la Delegazione di Trattativa ANIA e le Segreterie Sindacali Nazionali di FIRST-CISL, FISAC-CGIL, FNA, SNFIA, UILCA è stato sottoscritto l’accordo in materia di trasmissione della certificazione medica, il quale prevede che in via temporanea e fino alla scadenza del vigente CCNL 22 febbraio 2017, il lavoratore sarà tenuto a trasmettere (con le nuove modalità telematiche) la relativa certificazione medica entro il 2° giorno di malattia, laddove detta assenza abbia una durata superiore a due giorni.

Ministero del lavoro Decreto interministeriale sui settori e le professioni con maggiore disparità di genere

Nel decreto interministeriale 28.11.2018  pubblicato sul sito istituzionale  il Ministero del lavoro indica i settori e le professioni con maggiore disparità di genere, ai fini della possibilità di fruire degli specifici incentivi all'assunzione nel 2019 ( legge 28 giugno 2012, n. 92)   per l’assunzione di donne di qualsiasi età,  disoccupate  da almeno sei mesi.

Accordo Associazioni Assaeroporti, Assohandlers, Assaereo, Assocontrol e Fairo e OO.SS. su contratti a termine stagionali del 19.11.2018

Il 19 novembre 2018, si sono incontrate le OO.SS. nazionali FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, UGL Trasporto Aereo e le Associazioni Datoriali Assaeroporti, Assohandlers, Assaereo, Assocontrol e Fairo ed hanno sottoscritto l’accordo in tema di assunzione di lavoratori con contratti di lavoro a tempo determinato stagionali. Il presente accordo prevede che: le attività svolte dalle imprese a cui trova applicazione il CCNL del Trasporto Aereo, hanno carattere stagionale in relazione all'intensificazione del traffico passeggeri e merci in alcuni periodi dell’anno; alle imprese anzidette è, dunque, consentita la stipula di contratti a tempo determinato stagionali nell'ambito delle attività operative per un periodo massimo complessivo di sei mesi, compresi tra aprile ed ottobre di ogni anno e di quattro mesi per periodi diversamente distribuiti.

Sentenza Cassazione lavoro n. 29774 del 19.11.2018 in tema di sospensione riposo compensativo in caso di attività elettorali

Cass. civ., sez. Lav., 19 novembre 2018, n. 29774

La sospensione dell'obbligo lavorativo per il dipendente nel periodo di espletamento delle operazioni elettorali, rende incongruo il riconoscimento del diritto al riposo compensativo, istituto tradizionalmente destinato a "compensare" la maggiore onerosità dell'attività prestata in giorno festivo o non lavorativo in funzione del recupero delle energie psico - fisiche del dipendente.

Accordo Filt Cgil, Fit Cisl, Ultrasporti, Ugl TA, Assaeroporti, Assohandler, Assaereo, Assocontrol e Fairo 19 .11. 2018 su contratti a termine stagionali

A seguito dell'entrata in vigore  del Decreto Dignità,  che ha limitato l'utilizzo del contratto a termine  affidando alla contrattazione collettiva la possibilità di deroga   in materia di  stagionalità nei settori di riferimento,  Filt Cgil, Fit Cisl, Ultrasporti, Ugl TA, Assaeroporti, Assohandler, Assaereo, Assocontrol e Fairo hanno firmato  un accordo  in data 19 novembre 2018,  per i dipendenti delle aziende del  trasporto aereo e  servizi aeroportuali. Il documento avrà quindi validità fino alla stipula del rinnovo del CCNL e per le assunzioni a termine  realizzate entro il 31 maggio 2019 . Dal 1 giugno sarà considerato decaduto  in ogni caso.