Sentenza Cassazione lavoro n. 15523 del 13.6.2018 in tema di licenziamento per scarso rendimento

Cass. civ., sez. lav.,  13 giugno 2018, n. 15523

Il licenziamento intimato per scarso rendimento, dovuto essenzialmente all'elevato numero di assenze, va dichiarato illegittimo.

Legge della Regione Friuli Venezia Giulia, 01 dicembre 2017, n. 41, su interventi a sostegno delle Universita' della terza eta'

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 23 del 23 giugno 2018, la Legge della Regione Friuli Venezia Giulia, 01 dicembre 2017, n. 41, la quale contiene interventi a sostegno delle Universita' della terza eta' e della libera eta' nell'ambito dell'apprendimento non formale.

rinnovo del CCNL cinematografia produzione del 18.1.2018 e accordi del 8.6.2018 in tema di contratto a termine, autonomo e lavoro agile

Il giorno 8 giugno 2018 ANICA,e Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uil Com-Uil hanno sottoscritto per i lavoratori del settore cinematografici (produzione) l’accordo che regolamenta il lavoro agile ed il contratto a termine. Inoltre in data 14.6. 2018 le assemblee sindacali hanno  apporvato l'ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL firmata il 18.1.2018

Decreto 11 maggio 2018 del ministero del Lavoro e delle politiche sociali : sgravio contributivo per l'assunzione di donne vittime di violenza di genere.

pubblicato sulla Gazzetta ufficiale del 27.6.2018 il decreto 11 maggio 2018 del ministero del Lavoro e delle politiche sociali  , attuativo della norma della legge di stabilità 2018 sullo sgravio contributivo per l'assunzione di donne vittime di violenza di genere.

Sentenza Cassazione lavoro n. 15524 del 13.6.2018 in tema di licenziamento disciplinare e immutabilità contestazione

Cass. civ., sez. lav.,  13 giugno 2018, n. 15524

In tema di licenziamento disciplinare, il fatto contestato ben può essere ricondotto ad una diversa ipotesi disciplinare, ma l'immutabilità della contestazione preclude al datore di lavoro di far poi valere circostanze nuove rispetto a quelle contestate

circolare N. 314 del 22.6.2018) su rivalutazione ammende e sanzioni in tema di sicurezza - Tabella allegata

Le sanzioni previste in caso di violazione degli obblighi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro sono state rivalutate con il recente decreto direttoriale N. 12 del 6.6.2018. L' Ispettorato nazionale del lavoro ha emanato sul tema una circolare (N. 314 del 22.6.2018) che precisa alcune particolarità e fornisce un completo riepilogo delle ammende e sanzioni  amministrative originarie , rivalutate nel 2013, attualmente in vigore  e  di quelle che si applicheranno  sulle violazioni accertate a partire  dal 1.7.2018.

1 Allegato

Ordinanza Cassazione lavoro n. 15306 del 12.6.2018 in tema di premio di produttivita

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 12 giugno 2018, n. 15306

E’ onere dei lavoratori allegare e provare le circostanze che legittimano l'erogazione del premio, oltre che le modalità di calcolo dello stesso, anche solo precisando le condizioni in base alle quali tale compenso era stato riconosciuto ai lavoratori a tempo indeterminato

Accordo settore trasporto e spedizioni merci artigiani su Linee di indirizzo per le Commissioni paritetiche

Il 7 giugno 2018  tra le Organizzazioni Datoriali CNA-FITA, CONFARTIGIANATO TRASPORTI, CASARTIGIANI-SNA, CLAAI e le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori: FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, è stato sottoscritto per i lavoratori del settore trasporto e spedizioni merci l’accordo che regolamenta le Linee di indirizzo per la costituzione delle Commissioni paritetiche bilaterali categoriali di cui alla "Sezione Artigiana".

Sentenza Cassazione lavoro n. 15520 del 13.6.2018 contratto di formazione lavoro medici specializzandi

Cass. civ., sez. lav., 13 giugno 2018, n. 15520

Non è inquadrabile nell'ambito del rapporto di lavoro subordinato, né del lavoro autonomo l'attività svolta dai medici iscritti alle scuole di specializzazione che costituisce una particolare ipotesi di "contratto di formazione-lavoro", in quanto non può essere ravvisata una relazione sinallagmatica di scambio tra l'attività suddetta e la remunerazione prevista dalla legge a favore degli specializzandi

Verbale Accordo di rettifica della tabella dei minimi retributivi settore penne, matite e spazzole (Piccola Industria).

Il 21 maggio 2018  UNIONTESSILE – CONFAPI e FEMCA-CISL, FILCTEM-CGIL e  UILTEC-UIL, hanno sottoscritto per i lavoratori del settore penne, matite e spazzole (Piccola Industria) l’accordo integrativo di rettifica della tabella dei minimi retributivi.