Testo dell'accordo integrativo del CCNL ANIEM ANIER in materia di previdenza complementare (fondo PREVEDI)

Il 7 giugno 2016, le associazioni sindacali ANIEM, ANIER e Feneal-Uil Filca-Cisl e Fillea-Cgil ad integrazione del CCNL sottoscritto il 28 ottobre 2013, al fine di assicurare a tutti i lavoratori dipendenti soggetti al citato CCNL la previdenza complementare negoziale ai sensi del D.Lgs. n. 252/2001 convengono di designare il Fondo PREVEDI come Fondo negoziale di riferimento per il CCNL sopra richiamato accettandone integralmente la relativa disciplina statutaria e regolamentare. 

Testo del nuovo CCNL contratto collettivo di lavoro tra ANEF e OO.SS in vigore dal 1.5.2016 al 30.4.2019

Il 13 maggio 2016 è sottoscritto tra ANEF - Associazione Nazionale Esercenti Funiviari, FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, SAVT il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i lavoratori del trasporto a fune. Il ccnl decorre dal 1° maggio 2016 al 30 aprile 2019. 

Testo della circolare n. 1133 2016 su varazioni servizi imprese PA nell'albo dei consulenti del lavoro

Il Consiglio nazionale CDL, con circolare 30 maggio 2016, n. 1133, rende noto che il Consiglio Nazionale è tenuto a comunicare, per l’accesso ai servizi alle imprese erogati dalle Pubbliche Amministrazioni, le variazioni che intervengono all’Albo dei Consulenti del Lavoro in termini di nuove iscrizioni, sospensioni, cancellazioni e revoche.

Testo della circolare del Consiglio nazionale CDL su riscossione Equitalia tramite PEC

Il Consiglio nazionale CDL, con circolare 25 maggio 2016, n. 1132, rende noto che dal 1° giugno 2016, per le imprese individuali o per le società e per i professionisti iscritti in albi o elenchi, la notifica degli atti di riscossione di Equitalia avverrà obbligatoriamente attraverso la PEC, all'indirizzo risultante dall'Indice Nazionale degli indirizzi di posta elettronica certificata (INI-PEC). 

Testo della Cassazione lavoro del 10.6.2016 in tema di responsabilità art. 2087 cc del datore di lavoro

Cass. civ., sez. lav., 10 giugno 2016, n. 11981

In tema di responsabilità del datore di lavoro per violazione delle disposizioni dell'art. 2087 c.c., il lavoratore che subisce l'inadempimento è soggetto all'onere di allegare e dimostrare l'esistenza non solo del fatto materiale, ma altresì delle regole di condotta che assume essere state violate e che sono poste a presidio dell'integrità fisica e della personalità morale dei prestatori di lavoro

Testo della circolare del consiglio nazionale CDL in materia di funzione disciplinare

Il Consiglio nazionale CDL, con circolare 23 maggio 2016, n. 1131, fornisce informazioni sull’esercizio della funzione disciplinare.

Testo della cassazione lavoro n. 12205 del 14.6.2016 in tema di licenziamento disciplinare e contestazione addebito

Cass. civ., sez. lav., 14 giugno 2016, n. 12205

In tema di licenziamento disciplinare, la preventiva contestazione dell'addebito al lavoratore incolpato deve riguardare, a pena di nullità del licenziamento stesso, anche la recidiva (o comunque i precedenti disciplinari che la integrano), ove questa rappresenti elemento costitutivo della mancanza addebitata (nel caso in esame non vi era nessun precedente disciplinare)

Testo della cassazione lavoro n. 12204 del 14.6.2016 su recesso ingiustificato e danno biologico

Cass. civ., sez. lav., 14 giugno 2016, n. 12204

Il dirigente che, in conseguenza della risoluzione del rapporto con il suo datore di lavoro causata dal recesso ingiustificato di quest'ultimo, rivendica il risarcimento del danno biologico riconducibile alla condotta datoriale è tenuto a provare i fatti posti a fondamento della relativa domanda, non derivando gli effetti risarcitori automaticamente dall'accertata illegittimità del suddetto recesso (a cui è, invece, correlato direttamente il diritto all'ottenimento dell'indennità supplementare di preavviso)

Testo della Cassazione lavoro n.12101 del 13.6.2016 in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo e mansioni

Cass. civ., sez. lav., 13 giugno 2016, n. 12101

In materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo determinato da ragioni tecniche, organizzative e produttive, l'onere del datore di lavoro di provare l'impossibilità di una differente utilizzazione del lavoratore in mansioni diverse da quelle precedentemente svolte è sostanzialmente condizionato a che lo stesso lavoratore-attore collabori con il convenuto nell’accertamento di un possibile reimpiego, indicando gli altri posti in cui potrebbe essere utilmente riallocato.

Testo della Cassazione lavoro n. 12104 del 13.6.2016 in tema di mensa aziendale e retribuzione sostitutiva

Cass. civ., sez. lav., 13 giugno 2016, n. 12104

A titolo compensativo dell'abolizione della mensa aziendale, al personale in servizio presso l'amministrazione centrale può essere concesso o un assegno giornaliero pari a 50 minuti della retribuzione ovvero, alternativamente, il permesso retribuito di mezz'ora per la refezione e, a richiesta degli interessati, un assegno giornaliero pari a 20 minuti della retribuzione.