Testo della Cassazione lavoro n. 17091 2016 in tema di onere della prova e licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Cass. civ., sez. lav., 12 agosto 2016, n. 17091

In capo al datore di lavoro che intende intimare un licenziamento per giustificato motivo oggettivo incombe l'onere di provare l'impossibilità di adibire lo stesso lavoratore da licenziare ad altre mansioni nell'ambito dell'organizzazione aziendale. Tale impossibilità, però, deve essere circoscritta alle mansioni equivalenti a quelle svolte dal lavoratore all’interno dell'azienda, gravando il relativo l'onere probatorio per intero sul datore di lavoro, che deve dare prova anche dell'impossibilità di una differente utilizzazione del lavoratore in mansioni diverse da quelle precedentemente svolte, onere che può essere assolto anche mediante il ricorso a risultanze di natura presuntiva ed indiziaria.

Testo della sentenza della Cassazine lavoro n. 17113 2016 in tema di vigilanza dell'attività lavorativa

Cass. civ., sez. lav., 16 agosto 2016, n. 17113

Le agenzie per operare lecitamente non devono sconfinare nella vigilanza dell’attività lavorativa vera e propria, riservata, dall'art. 3 dello Statuto, direttamente al datore di lavoro e ai suoi collaboratori, restando giustificato l'intervento in questione non solo per l'avvenuta perpetrazione di illeciti e l’esigenza di verificarne il contenuto, ma anche in ragione del solo sospetto o della mera ipotesi che illeciti siano in corso di esecuzione (v. Cass. n. 3590 del 2011). Né a ciò ostano sia il principio di buona fede sia il divieto di cui all'art. 4 dello Statuto dei lavoratori, ben potendo il datore di lavoro decidere autonomamente come e quando compiere il controllo, anche occulto, ed essendo il prestatore d'opera tenuto ad operare diligentemente per tutto il corso del rapporto di lavoro

Testo della Cassazione lavoro n. 17166 2016 in tema di massima sanzione disciplinare e gravità degli addebiti

Cass. civ., sez. lav., 18 agosto 2016, n. 17166

Per stabilire in concreto l'esistenza di una "causa che non consenta al prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro" e che deve dunque rivestire il carattere di grave negazione degli elementi essenziali di tale rapporto, ed in particolare di quello fiduciario, occorre valutare, da un lato, la gravità dei fatti addebitati al lavoratore, in relazione alla portata oggettiva e soggettiva dei medesimi, alle circostanze nelle quali sono stati commessi ed all'intensità dell'elemento intenzionale, dall'altro la proporzionalità fra tali fatti e la sanzione inflitta, stabilendo se la lesione dell'elemento fiduciario su cui si basa la collaborazione del prestatore di lavoro sia in concreto tale da giustificare o meno la massima sanzione disciplinare

Testo della Cassazione lavoro n. 17303 in tema di indennità di disoccupazione e risoluzione consensuale del rapporto di lavoro

Cass. civ., sez. lav., 24 agosto 2016, n. 17303

L’indennità di disoccupazione non spetta in caso di cessazione del rapporto di lavoro per risoluzione consensuale.

Testo della Cassazione lavoro n. 17211 2016 in materia di deposito del ricorso e data di consegna all'ufficio postale

Cass. civ., sez. lav., 19 agosto 2016, n. 17211

Ai fini della valutazione sulla tempestività del deposito del ricorso per cassazione, ove la parte si avvalga del servizio postale, deve ritenersi che l’iscrizione a ruolo sia avvenuta alla data della consegna all'ufficio postale del plico da recapitare alla cancelleria della Corte di cassazione, senza che assuma rilievo la data in cui lo stesso pervenga a destinazione

Testo dell'accordo regionale Confcommercio per il Friuli Venezia Giulia in materia di detassazione

Il 12 luglio 2016 le Parti: Confcommercio Imprese per l’Italia Friuli Venezia Giulia - UNIONE REGIONALE DEL COMMERCIO TURISMO SERVIZI E PMI DEL FRIULI VENEZIA GIULIA GORIZIA – PORDENONE – TRIESTE – UDINE e le Organizzazioni Sindacali regionali del Friuli Venezia Giulia, FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL, UILTuCS UIL si sono incontrate per sottoscrivere il verbale di Accordo Regionale per il Friuli Venezia Giulia sulla detassazione.

Testo dell'accordo di rinnovo del CCNL cooperative e consorzi agricoltura del 3.8.2016

l 3 agosto 2016 è stato firmato dall’AGCI – AGRITAL, la FEDAGRI – CONFCOOPERATIVE, la LEGACOOP – AGROALIMENTARE e la FLAI – CGIL, la FAI – CISL, la UILA-UIL, l’accordo di rinnovo del CCNL Cooperative e Consorzi Agricoli, che era scaduto lo scorso 31/12/2015. Il  contratto avrà validità 4 anni e decorre dal 01/01/2016 , con scadenza quindi  il 31/12/2019.

Tutta la documentazione del Bando ISI Agricoltura 2016 - Luglio 2016

Documentazione (Determine presidenziali, allegati e modulistica) del Bando ISI Agricoltura 2016 (26 Luglio 2016)

Testo accordo Stato Regioni sulla formazione RSPP per la sicurezza dei lavoratori del 7 luglio 2016

Conferenza Stato Regioni della Presidenza del Consiglio: nuovo Accordo  del 7 luglio 2016 relativo all’individuazione della durata e dei contenuti minimi dei percorsi formativi per i responsabili e gli addetti dei servizi di prevenzione e protezione per la sicurezza dei lavoratori 

Testo D. LGS N. 159/2016, con disposizioni sulla protezione dei lavoratori dai campi elettromagnetici; recepisce la direttiva UE 2013-35-UE

Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 18 agosto scorso,  il decreto legislativo 159/2016, contiene nuove  disposizioni a protezione dei lavoratori esposti ai campi elettromagnetici.  Il documento, che  recepisce la direttiva 2013/35/Ue,   modifica  gli articoli da  206 a 212 del decreto legislativo sulla sicurezza n. 81 2008,