Sentenza Cassazione lavoro n. 16394 del 4.7.2017 in materia di retribuzione per istituti indiretti

Cass. civ., sez. lav., 04 luglio 2017, n. 16394

Nel vigente ordinamento, in materia di retribuzione dovuta al prestatore di lavoro ai fini dei cd. istituti indiretti (mensilità aggiuntive, ferie, malattia e infortunio), non esiste un principio generale ed inderogabile di omnicomprensività, e, pertanto, nella quantificazione della retribuzione spettante durante le ferie il compenso per lavoro straordinario di turno può essere computato esclusivamente qualora ciò sia previsto da specifiche norme mediante in riferimento alla "retribuzione globale di fatto", ovvero dalla disciplina collettiva, da interpretare nel rispetto dei canoni di cui agli artt. 1362 ss. c.c.

Ordinanza Cassazione lavoro n. 16573 del 5.7.2017 su TFR per gli operai agricoli a tempo determinato

Cass. civ., sez. IV lav., ord., 05 luglio 2017, n. 16573

La retribuzione utile per il calcolo delle prestazioni temporanee in favore degli operai agricoli a tempo determinato, non è comprensiva della voce relativa al trattamento di fine rapporto, comunque denominato dalla contrattazione collettiva.

Presidenza Consiglio dei ministri CDM 10.7.2017

PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI - Comunicato 10 luglio 2017, n. 38

Riforma della Magistratura Onoraria - Riforma della P.A., norme integrative sul licenziamento disciplinare - Codice della strada

Ispettorato nazionale del lavoro - Convenzione AGEA per utilizzo banche dati anagrafe agricola

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) e l’Agenzia per le Erogazioni in Agricoltura (AGEA), in data 28 giugno 2017, hanno sottoscritto un protocollo di collaborazione che consentirà al personale ispettivo dell’INL di accedere ai dati relativi alle aziende agricole contenuti nelle banche dati dell’AGEA. Il protocollo fornisce agli Ispettori del lavoro un ulteriore strumento investigativo particolarmente efficace per l’individuazione degli obiettivi da sottoporre ad ispezione e per una maggiore rapidità negli accertamenti da effettuare. Inoltre, i dati in questione consentiranno, in un’ottica sinergica, la segnalazione alle autorità compenti di eventuali irregolarità diverse da quelle lavoristiche, quali quelle tributarie, alla Guardia di Finanza. La sottoscrizione del protocollo costituisce un ulteriore passo avanti nell’azione mirata al contrasto di specifici fenomeni illeciti ad alto impatto sociale, quale il caporalato in agricoltura.

Ipotesi di accordo chimici Federchimica Farmindustria del 27.6.2017

Il 27 giugno 2017 tra Federchimica, Farmindustria e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo verifica 2017 per adeguamento dei minimi agli scostamenti tra inflazione prevista e inflazione reale dei dipendenti del settore chimici farmaceutici industria.  A partire dalla stessa data e fino a giugno 2018, mese nel quale è prevista la successiva verifica tra inflazione reale e inflazione prevista, sarà inserito in busta paga un EDR di importo corrispondente all'adeguamento dei minimi contrattuali realizzato.

Messaggio INPS n. 2887 del 12.7.2017 in materia di precisazioni su contratto prestazioni lavoro occasionale

L'Inps fornisce precisazioni sulla disciplina del lavoro occasionale ex art. 54-bis del decreto legge 24  aprile 2017, n. 50. Regime per l’agricoltura e calcolo della forza aziendale.
 

Circolare INPS n. 109 del 10.10.2017 esonero contributivo per assunzioni alternanza scuola lavoro

Allo scopo di promuovere forme di occupazione stabile, l’art. 1, commi 308 -  310 della legge 11 dicembre 2016, n. 232 ha introdotto l’esonero dal  versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nella  misura massima di euro 3.250 annui, per le assunzioni a tempo  indeterminato, anche in apprendistato, effettuate nel corso degli anni 2017 e  2018. Detta riduzione opera per un periodo di tre anni a partire dalla data di  assunzione del lavoratore. Nell’ambito della presente circolare, l’Istituto  fornisce le indicazioni e le istruzioni per la gestione degli adempimenti  previdenziali connessi alla predetta misura di esonero contributivo.
 

Sentenza Cassazione lavoro n. 15383 del 21.6.2017 in tema di agevolazioni contributive per territori montani

Cass. civ., sez. lav., 21 giugno 2017, n. 15383

Ai fini delle agevolazioni contributive e, in particolare, dell'esenzione dal versamento dei contributi agricoli unificati, non sempre la qualifica di territorio montano riguarda l'intera superficie di un comune, poiché possono assumere rilievo anche porzioni di comune, a norma del combinato disposto degli art. 3 della l. 1102/1971 e 1 della l. 991/1952 (così come modificato dall'articolo unico della l. 657/1957), che esprimono l'esigenza di una correlazione della qualifica di zona montana alle caratteristiche intrinseche del terreno e all'accertamento da parte delle commissioni censuarie del criterio altimetrico (specificato ora nella sua portata da Corte cost. n. 370 del 1985, che esclude la decisività di un'altitudine inferiore ai 700 metri) e di quello reddituale.

Sentenza Cassazione lavoro n. 15961 del 27.6.2017 in materia di sgravi contributivi in edilizia

Cass. civ., sez. lav., 27 giugno 2017, n. 15961

In tema di sgravi contributivi di cui all'art. 3, commi 5 e 6, della legge 23 dicembre 1998, n. 448, in caso di cessazione anticipata dei lavori edili per mancato rinnovo del contratto di appalto, il licenziamento del personale prima della scadenza del triennio di cui alla citata disposizione, determina la decadenza dal diritto allo sgravio, atteso che nel settore dell'edilizia la mancanza di ulteriori commesse di lavoro non può considerarsi evento imprevedibile, non imputabile al datore di lavoro, rientrando, piuttosto, nel normale rischio di impresa connesso alla natura dei lavori in questione

Sentenza Cassazione lavoro n. 15877 del 26.6.2017 su licenziamento individuale

Cass. civ., sez. Lav., 26 giugno 2017, n. 15877

In caso di licenziamento individuale giustificato dalla necessità di operare una riduzione del personale, ai fini di poter ritenere legittimo il licenziamento occorre che il datore di lavoro dimostri i motivi che lo hanno indotto al licenziamento e a far ricadere la scelta sull'unica unità produttiva.