Ordinanza Cassazione lavoro n. 31925 del 10.12.2018 in tema di licenziamento disciplinare

Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 10 dicembre 2018, n. 31925

E’ legittimo il licenziamento disciplinare intimato al dipendente dall'Agenzia delle Entrate per aver eseguito abusivamente numerosi accessi ai dati personali di vari contribuenti.

Accordo quadro sul contratto a termine per il settore enti lirici firmato da ANFOLS e SLC CGIL il 6 dicembre 2018

Il 6 dicembre 2018, presso la sede A.G.I.S. di Roma  tra A.N.F.O.L.S. e la SLC CGIL è stato sottoscritto l’accordo quadro sul contratto a termine per il settore enti lirici.  Nel rispetto delle condizioni economiche/finanziarie in cui riversano le fondazioni lirico- sinfoniche e, in ogni caso, nel rispetto degli imprescindibili vincoli di legge e di finanza pubblica, le Parti ritengono opportuno avviare un tavolo di confronto permanente a livello nazionale, con il necessario coinvolgimento delle Istituzioni competenti, al fine di individuare una soluzione di sistema per il settore anche attraverso la valutazione di contratti di lavoro a tempo indeterminato per favorire lo stabile inserimento del personale da tempo impiegato nelle Fondazioni lirico sinfoniche.

Sentenza Cassazione lavoro n. 31872 del 10.12.2018 in tema di licenziamento collettivo

Cass. civ., sez. Lav., 10 dicembre 2018, n. 31872

In tema di licenziamento collettivo, una eventuale divergenza del numero degli esuberi tra comunicazione preventiva e comunicazione finale non costituisce di per sé ragione di illegittimità della risoluzione del singolo rapporto di lavoro, potendo rappresentare proprio il risultato della procedura di esame congiunto prevista dalla legge, né la comunicazione preventiva deve enunciare i criteri di scelta dei lavoratori da licenziare, essendo la loro individuazione rimessa all'accordo sindacale o, sussidiariamente, alla legge, sicché solo la violazione dei criteri individuati da dette fonti può determinare l'illegittimità del recesso.

Determina presidenziale n. 524 del 17.12.2018 contenente il modello di patto d’integrità tra l’Inail e i soggetti beneficiari di finanziamenti

Sul sito dell'INAIL è stata pubblicata la Determina presidenziale n. 524 del 17.12.2018  contenente il modello di patto d’integrità tra l’Inail e i soggetti beneficiari di finanziamenti, sovvenzioni, contributi o altri vantaggi economici erogati dall’Istituto in materia di prevenzione per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, finalizzato a certificare  l'impegno reciproco di lealtà,  correttezza, trasparenza  nei rapporti , e l'impegno anticorruzione per una azione di contrasto all'illegalita e alle infiltrazioni criminali nelle procedure concorsuali. Nel documento infatti il Presidente approva  lo schema del documento, previsto dagli artt. 9,10 e 11 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni, il cui modello è allegato. 

Ordinanza Cassazione lavoro n. 31881 del 10.12.2018

Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 10 dicembre 2018, n. 31881

E’ legittimo in capo al lavoratore, operaio forestale presso la Regione, il diritto al rimborso chilometrico per l'utilizzo del mezzo proprio per gli spostamenti compiuti nello svolgimento della sua attività lavorativa; ciò è dovuto in applicazione del contratto territoriale degli operai ed impiegati forestali.

Sentenza Cassazione lavoro n. 31869 del 10.12.2018 in tema di licenziamento per motivo economico

Cass. civ., sez. Lav., 10 dicembre 2018, n. 31869

E’ legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, se il datore di lavoro prova l’effettiva situazione di crisi economica finanziaria, sottesa alla decisione di riduzione dell'organico mediante la soppressione della posizione lavorativa occupata dal lavoratore.

Accordo su stagionalita per contratto a tempo determinato nel CCNL Area Comunicazione grafici Artigianato del 3.12.2018

Il 3 dicembre 2018 tra le associazioni datoriali CONFARTIGIANATO Comunicazione; CNA Comunicazione e Terziario Avanzato; CASARTIGIANI; CLAAI; e le organizzazioni sindacali dei lavoratori SLC-CGIL; FISTEL-CISL; UILCOM-UIL si è convenuto sul seguente accordo che integra la disciplina del Contratto a tempo determinato di cui al CCNL Area Comunicazione (artigianato)( grafica cartotecnica packaging) del 27 febbraio 2018 relativamente alle attività stagionali. Nello specifico, stabilisce che ai sensi dell'art. 21 comma 2 del D.Lgs. n. 81/2015 come novellato dalla legge n. 96/2018 le parti convengono di considerare attività stagionali, in aggiunta alle ipotesi previste dalla normativa vigente, quelle che per il loro carattere ricorrente e per le loro finalità, si svolgono o sono intensificate in determinate stagioni, eventi o periodi ciclici dell’anno.

Risposta del Garante sulle modalità di comunicazione dei dati gli iscritti al sindacato. Newsletter 7.12.2018

Il Garante per la protezione dei dati personali, nella newsletter n. 447 del 7 dicembre 2018, ha, tra le altre cose, fornito le sue indicazioni circa le modalità di comunicazione dei dati gli iscritti al sindacato. Queste le disposizioni fornite dal garante: “Il datore di lavoro non può comunicare ad una organizzazione sindacale la nuova sigla alla quale ha aderito un suo ex iscritto.  Per consentire al sindacato di espletare le procedure che seguono la revoca della affiliazione sindacale e della relativa delega, il datore di lavoro avrebbe dovuto limitarsi a comunicare la sola scelta del lavoratore di non aderire più all’originaria sigla di appartenenza.

accordo su lavoro a tempo determinato e aziende stagionali CCNL turismo COnfcommercio del 31.10.2018

Il 31 ottobre 2018 tra FEDERALBERGHI, FAITA e FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL, UILTUCS è stato sottoscritto accordo per il settore turismo Confcommercio, il quale modifica il Capo III (Lavoro a tempo determinato e aziende di stagione) del Titolo IV (Mercato del lavoro) del CCNL Turismo.

Ministero del lavoro - Direzione ammortizzatori sociali Circolare su esonero da quote di accantonamento TFR e ticket licenz. dopo CIGS

La Direzione generale ammortizzatori sociali del Ministero del lavoro  ha emanato la circolare n. 19  dell'11 dicembre 2018, con cui fornisce alcune indicazioni operative sulla nuova CIGS per cessazione di attività istituita dal dall'art. 43 bis bis del Decreto legge n. 109 del 28 settembre 2018 e in particolare sull'esonero dal versamento delle quote di accantonamento del trattamento di fine rapporto, relative alla retribuzione persa e  dal pagamento del c.d. contributo di licenziamento,  di cui si farà carico direttamente l'INPS.