Ordinanza Cassazione lavoro n. 13181 del 25.5.2018 in tema di età pensionabile e recesso ad nutum

Cass. civ., sez. IV lav., ord., 25 maggio 2018, n. 13181

Il compimento dell'età pensionabile determinano non già l'automatica estinzione del rapporto, ma solo la cessazione del regime di stabilità e della tutela prevista dalla legge, consentendo il recesso ad nutum.

Sentenza Cassazione lavoro n.12805 del 23.5.2018 in tema di diligenza e licenziamento per giusta causa

Cass. civ., sez. lav., 23 maggio 2018, n. 12805

La condotta del lavoratore, dipendente di una società di vigilanza, che aveva omesso di comunicare al collega del turno successivo l'avvenuto disinserimento del dispositivo di allarme di un impianto fotovoltaico - informazione che avrebbe implicato la necessità di un differente controllo del luogo presidiato - correttamente è stata inquadrata come giusta causa in quanto integrante la violazione dei fondamentali doveri di diligenza e collaborazione scaturenti dal contratto di lavoro.

Circolare congiunta Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e ANPAL n. 11 del 7 giugno 2018 su accordo ricollocazione in CIG

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e l’ANPAL hanno emanato la circolare congiunta n. 11 del 7 giugno 2018, con la quale vengono forniti i criteri e le modalità di accesso all’accordo di ricollocazione da parte di lavoratori rientranti in ambiti aziendali e profili professionali a rischio di esubero, in attuazione della misura contenuta all’art. 24-bis del d.lgs. 148/2015. Il format “accordo di ricollocazione” andrà redatto in coerenza con il modello allegato alla medesima circolare.

Accordo Federmeccanica Assistale per i metalmeccanici industria del 31.5.2018 su nuovi minimi tabellari

Il 31 maggio 2018, Federmeccanica, Assistal e Fim, Fiom, Uilm, si sono incontrati e, in adempimento di quanto stabilito nel CCNL 26 novembre 2016, hanno concordato i nuovi importi dei minimi tabellari da valere dal 1° giugno 2018 al 31 maggio 2019 per i lavoratori metalmeccanici Industria.

Sentenza Cassazione lavoro n. 12945 del 24.5.2018 n tema di età pensionabile per lavoratori dello spettacolo

Cass. civ., sez. Lav., 24 maggio 2018, n. 12945

L'art. 3 comma 7 d.l. n. 64/2010 convertito in legge n. 100/2010, prevede che  i lavoratori dello spettacolo appartenenti alle categorie dei tersicorei e ballerini, i quali alla data dell'entrata in vigore della legge (1/7/2010) avevano raggiunto l'età pensionabile di 45 anni, potevano entro due mesi dalla data di entrata in vigore della disposizione o tre mesi dal perfezionamento del diritto alla pensione, esercitare l'opzione rinnovabile annualmente, per restare in servizio sino al limite di 47 anni per le donne e 52 per gli uomini.

Basilicata - Legge n. 29 del 20.11.2017 su invecchiamento attivo e solidarietà

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 21 del 09 giugno 2018, la Legge della regione Basilicata, 20 novembre 2017, n. 29, il quale contiene la promozione e valorizzazione dell'invecchiamento attivo e della solidarieta' tra generazioni

Sentenza Cassazione lavoro n. 12798 del 23.5.2018 in tema nozione di giusta causa di licenziamento

Cass. civ., sez. lav., 23 maggio 2018, n. 12798

La giusta causa di licenziamento, così come il giustificato motivo, costituiscono una nozione che la legge -allo scopo di un adeguamento delle norme alla realtà da disciplinare, articolata e mutevole nel tempo - configura con disposizioni (ascrivibili alla tipologia delle cd. clausole generali) di limitato contenuto, delineanti un modulo generico che richiede di essere specificato in sede interpretativa, mediante la valorizzazione sia di fattori esterni relativi alla coscienza generale, sia di principi che la stessa disposizione tacitamente richiama. Tali specificazioni del parametro normativo hanno natura di norma giuridica e la loro disapplicazione è quindi deducibile in sede di legittimità come violazione di legge.

Nota prot. n. 4538 del 22 maggio 2018 dell'ispettorato Nazionale del Lavoro in tema di erogazione retribuzioni con mezzi tracciabili

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota prot. n. 4538 del 22 maggio 2018, con la quale fornisce un parere alla Guardia di Finanza in merito alle procedure di contestazione della violazione all’erogazione di retribuzione tramite mezzi tracciabili, di cui all’art. 1, commi 910 – 913, della l. 27 dicembre 2017, n. 205. In considerazione del tenore letterale e della ratio della norma si deve ritenere che la violazione in oggetto risulti integrata:

 quando la corresponsione delle somme avvenga con modalità diverse da quelle indicate dal legislatore;
 nel caso in cui, nonostante l’utilizzo dei predetti sistemi di pagamento, il versamento delle somme dovute non sia realmente effettuato, ad esempio, nel caso in cui il bonifico bancario in favore del lavoratore venga successivamente revocato ovvero l’assegno emesso venga annullato prima dell’incasso; circostanze che evidenziano uno scopo elusivo del datore di lavoro che mina la stessa ratio della disposizione.

Protocollo di intesa sulla parita uomo-donna tra Ministero del lavoro, Consigliera nazionale di Parità e INL del 6 giugno 2018

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha sottoscritto con la Consigliera Nazionale di Parità e l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, in data 6 giugno 2018, il nuovo protocollo di intesa che mira a rafforzare il coordinamento tra le rispettive attività nell’ambito di una consolidata collaborazione volta a favorire la piena applicazione della normativa in materia di parità e di pari opportunità tra uomo e donna. La collaborazione tra le due Istituzioni coinvolgerà le Consigliere di Parità territoriali e gli Ispettorati Interregionali e Territoriali del Lavoro, con l’obiettivo di assicurare un tempestivo scambio di informazioni circa le violazioni delle norme antidiscriminatorie nonché di quelle che disciplinano il rapporto di lavoro, di cui abbiano avuto conoscenza in occasione dello svolgimento delle rispettive funzioni.

Ordinanza Cassazione lavoro n. 12990 del 24.5.2018 in tema di indennità di disoccupazione

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 24 maggio 2018, n. 12990

In materia di indennità di disoccupazione, il decorso dei sessanta giorni per la presentazione della domanda di ammissione al beneficio, previsti dall'art. 129, comma 5, del r.d.l. n. 1827 del 1935, determina la decadenza dal diritto, trattandosi di termine stabilito nell'interesse alla certezza di una determinata situazione giuridica, la cui proroga, sospensione o interruzione è ammessa solo in casi eccezionali, tassativamente previsti dalla legge, sicché è irrilevante il mancato esercizio dovuto ad una situazione di mera difficoltà, non riconducibile al concetto normativo di "forza maggiore"