Testo dell'accordo nazionale per il setore Edilizia Industria tra ANCE e OO.SS. sugli importi minimi retributivi ai fini previdenziali

Il 3 febbraio 2015,a Roma,  in attuazione di quanto previsto dall'art. 2, ultimo comma, del Protocollo di intesa 18 dicembre 1998, dal punto 2 dell'accordo nazionale 19 maggio 2000 e dall'art. 5 del Protocollo di intesa sugli Enti bilaterali 16 novembre 2010, tra  ANCE, ACI PL, ANAEPA-CONFARTIGIANATO, CNA COSTRUZIONI, FIAE CASARTIGIANI, CLAAI,  FeNEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL si  è concordato che  le retribuzioni convenzionali relative ai livelli di inquadramento comuni a tutti i contratti nazionali sottoscritti dalle parti firmatarie sono costituite dai minimi tabellari nazionali, dall'indennità di contingenza, dall'elemento distinto della retribuzione (E.d.r.) e dall'indennità territoriale di settore (ITS);

Testo del rinnovo del CCNL per i dipendenti delle aziende minicipalizzate per l'giene ambientale del 31 maggio 2015

Il 21 maggio 2015 è stato stipulato il rinnovo del trattamento economico per i dipendenti da Aziende municipalizzate di Igiene Ambientale. L'accordo prevede l'erogazione di: un importo "una tantum" da erogarsi nel mese di giugno 2015 a copertura del periodo 1° maggio 2014 - 31 dicembre 2014; un importo "una tantum" da erogarsi nel mese di agosto 2015 a copertura del periodo 1° gennaio 2015 - 31 maggio 2015; un importo mensile a titolo di anticipazione forfettaria (AFM 2015) a copertura economica del 2015. L'importo sarà corrisposto dal 1° giugno 2015 al 31 ottobre 2015.

Testo della nota del Ministero del Lavoro in materia di procedura di conciliazione obbligatoria per i lavoratori con contratto a tutele crescenti (Jobs Act)

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato la nota prot. n. 2788 del 27 maggio 2015, con la quale viene resa operativa la comunicazione obbligatoria in caso di intervenuta conciliazione a posteriore di un licenziamento comminato ad un lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti. La comunicazione, prevista dall’articolo 6 del D. Lgs. 23/2015, dovrà essere effettuata, entro 65 giorni dalla cessazione del rapporto, qualora si proceda ad attivare la procedura conciliativa facoltativa prevista dallo stesso articolo 6, per: a) lavoratori assunti a tempo indeterminato dal 7 marzo 2015; b) lavoratori trasformati da un rapporto di lavoro a termine in rapporto a tempo indeterminato dal 7 marzo 2015; c) lavoratori qualificati da un rapporto di apprendistato 7 marzo 2015; d) lavoratori presenti in aziende che dal 7 marzo 2015 hanno superato la soglia dei 15 dipendenti.

Testo e allegati della circolare INPS n. 107/2015 in tema di ammortizzatori sociali in deroga DM del 1-8-2014

L'INPS fornisce informazioni sui criteri di concessione degli ammortizzatori sociali in deroga alla normativa vigente a seguito del  Decreto Interministeriale n.83473 del 1 agosto 2014 .

Testo e allegati della circolare INPS n. 109/2015 in materia di nuovi livelli reddituali ed importi degli assegni familiari dal 1.7.2015

Circolare n. 109 del 27 maggio 2015

L’INPS fornisce informazioni sui nuovi livelli reddituali per il periodo 1° luglio 2015-30 giugno 2016, rivalutati ai fini della corresponsione dell'assegno per il nucleo familiare alle diverse tipologie di nuclei, come previsto dalla legge n. 153/88 .

L' Istat ha calcolato che la variazione percentuale dell'indice dei prezzi al consumo tra l'anno 2013 e l'anno 2014 è pari allo 0,2%. Nell'allegato alla circolare vengono fornite le tabelle con  i nuovi importi.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione lavoro n. 9105 del 6 maggio 2015 in tema di risarcimento per nullità del contratto di lavoro a termine

Cass. civ., sez. lav., 06 maggio 2015, n. 9105

L'indennità prevista dall'art. 32 legge n. 183 del 2010 trova applicazione ogni qual volta vi sia un contratto di lavoro a tempo determinato per il quale operi la conversione in contratto a tempo indeterminato e, dunque, anche in caso di condanna del datore di lavoro al risarcimento del danno subito dal lavoratore che abbia chiesto ed ottenuto dal giudice l'accertamento della nullità di un contratto di lavoro temporaneo convertito in un contratto a tempo indeterminato

Testo della sentenza della Corte di Cassazione lavoro n. 9615 del 12 maggio 2015 in materia di contestazione previa del licenziamento disciplinare

Cass. civ., sez. lav., 12 maggio 2015, n. 9615

La previa contestazione dell'addebito, necessaria in funzione dei licenziamenti qualificabili come disciplinari, ha lo scopo di consentire al lavoratore l'immediata difesa e deve conseguentemente rivestire il carattere della specificità, che risulta integrato quando sono fornite le indicazioni necessarie ed essenziali per individuare, nella sua materialità, il fatto o i fatti nei quali il datore di lavoro abbia ravvisato infrazioni disciplinari o comunque comportamenti in violazione dei doveri di cui agli artt. 2104 e 2105 c.c. e il relativo accertamento costituisce oggetto di un'indagine di fatto, incensurabile in sede di legittimità, salva la verifica di logicità e congruità delle ragioni esposte dal giudice di merito.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione lavoro n.9796 del 13 maggio 2015 in tema di licenziamento del dirigente

Cass. civ., sez. lav., 13 maggio 2015, n. 9796

La possibilità che il licenziamento d'un dirigente possa considerarsi giustificato anche se derivante da esigenze di riorganizzazione aziendale non esime il giudice dal controllare che esse siano effettivamente sussistenti - e siano tali da coinvolgere la posizione del dirigente licenziato - e non meramente enunciate nel corso di una procedura di riduzione di personale ex lege n. 223 del 1991, procedura inapplicabile ai dirigenti

Testo della sentenza della Corte di Cassazione n. 9903 del 14 maggio 2015 sulla tempestivita della contestazione ai fini del licenziamento disciplinare

Cass. civ., sez. lav., 14 maggio 2015, n. 9903

In tema di licenziamento disciplinare, la tempestività della contestazione deve essere valutata anche in relazione alla specifica natura dell'illecito disciplinare e alla complessità dell'organizzazione aziendale -, il datore di lavoro deve portare a conoscenza del lavoratore i fatti emersi a suo carico non appena essi gli appaiono ragionevolmente sussistenti, non potendo egli procrastinare le contestazioni fino al momento in cui ritiene di averne assoluta certezza

Testo della sentenza del Consiglio di Stato, sez. III n. 2412 del 14 maggio 2015 sugli elementi costitutivi del mobbing

Cons. Stato, sez. III,  14 maggio 2015, n. 2412

L'esistenza di mobbing nel mondo del lavoro presuppone la presenza di una pluralità di elementi costitutivi dati: a) dalla molteplicità e globalità di comportamenti a carattere persecutorio, illeciti o anche di per sé leciti, posti in essere in modo miratamente sistematico e prolungato contro il dipendente secondo un disegno vessatorio; b) dall'evento lesivo della salute psicofisica del dipendente; c) dal nesso eziologico tra la condotta del datore o del superiore gerarchico e la lesione dell'integrità psicofisica del lavoratore; d) dalla prova dell'elemento soggettivo e, cioè, dell'intento persecutorio. La sussistenza di condotte mobbizzanti deve essere qualificata dall'accertamento di precipue finalità persecutorie o discriminatorie, poiché proprio l'elemento soggettivo finalistico consente di cogliere in uno o più provvedimenti e comportamenti, o anche in una sequenza frammista di provvedimenti e comportamenti, quel disegno unitario teso alla dequalificazione, svalutazione od emarginazione del lavoratore pubblico dal contesto organizzativo nel quale è inserito e che è imprescindibile ai fini dell'enucleazione del mobbing