Testo circolare n. 37 del 16.12.2016 su lavoro stagionale extracomunitari

l Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 37 del 16 dicembre 2016, illustra le novità, in vigore dal 24 novembre 2016, introdotte dal Decreto Legislativo n. 203 del 29 ottobre 2016 che ha recepito la direttiva 2014/36/UE, sulle condizioni di ingresso e di soggiorno dei lavoratori ExtraUE stagionali.
In particolare, il Ministero fornisce chiarimenti in merito al calcolo dell’indennità che il datore di lavoro deve versare al lavoratore in caso di revoca del nulla osta al lavoro stagionale e del permesso di soggiorno per lavoro stagionale.

Testo sentenza Cassazione lavoro del 13 dicembre 2016, n. 25553 in tema di licenziamenti collettivi

Cass. civ., sez. lav., 13 dicembre 2016, n. 25553

Così come previsto dall'art. 5, comma 1, della l. 223/1991, in relazione ai collocamenti in mobilità e ai licenziamenti collettivi, con accordo sindacale possono essere legittimamente determinati criteri di scelta dei lavoratori diversi da quelli stabiliti per legge, e, in particolare, può darsi rilievo soltanto alle esigenze tecnico-produttive ed organizzative del complesso aziendale, senza considerare i criteri del carico di famiglia e dell'anzianità di servizio, così limitando la suddetta selezione dei lavoratori ad una categoria di dipendenti o prevedendo che la scelta stessa debba essere effettuata reparto per reparto o limitatamente ad un solo settore e non con riferimento a tutti i dipendenti in servizio nell'azienda

Testo del Messaggio INPS n. 5100 del 16.12.2016 su fondo di solidarietà personale del credito

Messaggio n. 5100 del 16 dicembre 2016

L’INPS fornisce informazioni sul Fondo di solidarietà per la riconversione e riqualificazione professionale, per il sostegno dell’occupazione e del reddito del personale del credito. Assegno straordinario, durata massima fino a sette anni per il biennio 2016-2017.

Testo del Messaggio INPS n. 5162 del 21.12.2016 in tema di eventi sismici 24.8.2016

Messaggio n. 5162 del 21 dicembre 2016

L’INPS fornisce chiarimenti sulla  circolare n. 204 del 25 novembre 2016 con cui l’Istituto ha provveduto a dettare le istruzioni operative, inerenti all’ambito di applicazione del decreto legge 17 ottobre 2016 n. 189 che ha disposto interventi urgenti in favore delle popolazioni colpite dagli eventi sismici che il giorno 24 agosto 2016 hanno interessato i territori delle regioni Abruzzo, Lazio, Marche e Umbria ed ha previsto la sospensione di una serie di termini, tra cui quelli relativi ai versamenti dei contributi previdenziali.

Testo Messaggio INPS n. 5171 del 21.12.2016 su regolamentazione unioni civili e convivenze

Messaggio n. 5171 del 21 dicembre 2016

L’INPS fornisce informazioni sulla  Legge 20 maggio 2016, n. 76: regolamentazione delle unioni civili tra persone dello stesso sesso e delle convivenze in particolare con riguardo agli adempimenti in materia previdenziale e assistenziale.

Testo cassazione lavoro del 13 dicembre 2016, n. 25554 su principio di non discriminazione nei licenziamenti

Cass. civ., sez. lav., 13 dicembre 2016, n. 25554

La determinazione negoziale dei criteri di scelta dei lavoratori da licenziare, che si traduce in un accordo sindacale concluso dai lavoratori attraverso le associazioni sindacali che li rappresentano, deve rispettare non solo il principio di non discriminazione, sanzionato dalla L. n. 300 del 1970, art. 15, ma anche il principio di razionalità, alla stregua del quale i criteri concordati devono avere i caratteri dell'obiettività e della generalità e devono essere coerenti col fine dell'istituto della mobilità dei lavoratori.

Testo Sentenza Cassazione Lavoro 12 dicembre 2016, n. 25374 in tema sanzione disciplinare di sospensione dal lavoro

Cass. civ., sez. lav., 12 dicembre 2016, n. 25374

E’ legittima la sanzione disciplinare di sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per tre giorni irrogatagli dalla datrice di lavoro al lavoratore per aver manomesso il sistema di allarme del forno di pulitura a martellate del suo canale vibrante, per aver alterato le temperature dei forni in contrasto con le prescrizioni ricevute e per essersi ingiustificatamente allontanato dal forno cui era addetto

Testo cassazione lavoro del 09 dicembre 2016, n. 25265 in materia di causale nella fornitura di lavoro in somministrazione

Cass. civ., sez. lav., 09 dicembre 2016, n. 25265

Il contratto di fornitura di lavoro in somministrazione non può omettere di indicare la relativa causale, né può indicarla in maniera generica limitandosi a riprodurre il contenuto della previsione normativa; la sentenza ha altresì statuito che in tal caso la sanzione è l'illegittimità del contratto e la conseguente instaurazione del rapporto di lavoro, a tutti gli effetti, con l'utilizzatore.

Testo sentenza Cassazione lavoro del 13 dicembre 2016, n. 25556 in tema di licenziamento orale

Cass. civ., sez. lav., 13 dicembre 2016, n. 25556

Il licenziamento orale è inefficace per inosservanza dell'onere della forma scritta imposto dall'art. 2 della l. 604/1966, novellato dall'art. 2 della l. 108/1990, e, come tale, è inidoneo a risolvere il rapporto di lavoro; tuttavia, tenuto conto della natura corrispettiva delle obbligazioni a carico delle parti, in mancanza delle prestazioni lavorative, il lavoratore non avrà diritto alla retribuzione bensì al risarcimento del danno, presumibilmente commisurato alle mancate retribuzioni.

Testo Cassazione lavoro 12 dicembre 2016, n. 25379

Cass. civ., sez. lav., 12 dicembre 2016, n. 25379

La disposizione dell'art. 33, comma 5, della l. 104/1992, laddove vieta di trasferire, senza consenso, il lavoratore che assiste con continuità un familiare disabile convivente, deve essere interpretata in termini costituzionalmente orientati - alla luce dell’art. 3, comma 2, Cost., dell'art. 26 della Carta di Nizza e della Convenzione delle Nazioni Unite del 13 dicembre 2006 sui diritti dei disabili, ratificata con l. 18/2009 - in funzione della tutela della persona disabile. Ne consegue che il trasferimento del lavoratore è vietato anche quando la disabilità del familiare, che egli assiste, non si configuri come grave, a meno che il datore di lavoro, a fronte della natura e del grado di infermità psico-fisica del familiare, provi la sussistenza di esigenze aziendali effettive ed urgenti, insuscettibili di essere altrimenti soddisfatte.