Circolare INPS n. 66 del 31.3.2017 su Legge unioni civili 76 2016 e risvolti su gestione artigiani e commercianti

Circolare n. 66 del 31 marzo 2017

L’INPS fornisce informazioni sulla Legge 20 maggio 2016, n. 76: regolamentazione delle Unioni civili tra persone dello stesso sesso e disciplina delle convivenze. Risvolti in materia di obbligo assicurativo presso le gestioni dei lavoratori autonomi artigiani e commercianti.

Testo Legge regionale Regione Sicilia n. 17-2016 su revisione enti locali e status amministratori locali

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 13 del 01 aprile 2017, la Legge della Regione Sicilia, 11 agosto 2016, n. 17, il quale contiene disposizioni in materia di elezione del sindaco e del consiglio comunale e di cessazione degli organi comunali. Modifica di norme in materia di organo di revisione economico-finanziaria degli enti locali e di status degli amministratori locali. 

Decreto resid. presidente Regione Abruzzo n. 2 del 19.9.2016 su regolamento formazione professionale

E’ stato pubblicato in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 13 del 01 aprile 2017, il Decreto del Presidente della Regione Abruzzo, 19 settembre 2016, n. 2, il quale modifica l’articolo 7 del regolamento 7 novembre 1995, n. 12/95 (Regolamento di attuazione della legge regionale sulla formazione professionale del 17 maggio 1995, n. 111).

Messaggio INPS n. 1446 del 31.3.2017 in tema di cessione quinto pensione

Messaggi n. 1446 del 31 marzo 2017

L’INPS fornisce informazioni sulla cessione del quinto pensione e dello stipendio - decreto del Ministero dell’Economia e delle Finanze n. DT24126 del 27 marzo 2017

Messaggio INPS n. 1412 del 29.3.2017 su benefici fiscali per vittime del dovere e superstiti

Messaggio n. 1412 del 29 marzo 2017

L’INPS fornisce informazioni sui benefici fiscali a favore delle vittime del dovere e dei loro familiari superstiti – art. 1, comma 211, legge 11 dicembre 2016, n. 232 – ulteriori indicazioni e precisazioni operative

Testo Sentenza Cassazione lavoro n. 7175 del 21.3.2017 su termini impugnativa licenziamento

Cass. civ., sez. Lav., 21 marzo 2017, n. 7175

Il lavoratore è decaduto dall'impugnativa del licenziamento ai sensi dell'art. 32 comma 1 della L. n. 183 del 2010 in quanto l’impugnativa è stata proposta con ricorso giudiziale depositato oltre il termine di 270 giorni previsti dalla richiamata disposizione, che deve farsi decorrere dal 31.12.2011, in applicazione del comma 1 bis dello stesso art. 32 introdotto dall'art. 2 comma 54 del D.L. 29.12.2010 n. 225, convertito, con modificazioni, dalla legge 26.2.2011 n. 10

Testo Sentenza Cassazione lavoro n. 6991 del 17.3.2017 su licenziamento per giustificato motivo soggettivo

Cass. civ., sez. lav., 17 marzo 2017, n. 6991

E’ legittimo il licenziamento per giustificato motivo soggettivo intimato dalla Banca al lavoratore, per aver manualmente inserito, nel sistema informatico, la presenza sul posto di lavoro per 5 giorni nonostante la fruizione di un periodo di ferie.

Testo sentenza Cassazione lavoro 6985 del 17.3.2017 sulla nozione di giusta causa di licenziamento

Cass. civ., sez. lav., 17 marzo 2017, n. 6985

La giusta causa di licenziamento è una nozione di legge che si viene ad inscrivere in un ambito di disposizioni caratterizzate dalla presenza di elementi "normativi" e di clausole generali - correttezza (art. 1175 c.c.); obbligo di fedeltà, lealtà, buona fede (art. 1375 c.c); giusta causa, appunto (art. 2119 c.c.) - il cui contenuto, elastico ed indeterminato, richiede, nel momento giudiziale e sullo sfondo di quella che è stata definita la "spirale ermeneutica" (tra fatto e diritto), di essere integrato, colmato, sia sul piano della quaestio facti che della quaestio iuris, attraverso il contributo dell’interprete, mediante valutazioni e giudizi di valore desumibili dalla coscienza sociale o dal costume o dall'ordinamento giuridico o da regole proprie di determinate cerchie sociali o di particolari discipline o arti o professioni, alla cui stregua poter adeguatamente individuare e delibare altresì le circostanze più concludenti e più pertinenti rispetto a quelle regole, a quelle valutazioni, a quei giudizi di valore, e tali non solo da contribuire, mediante la loro sussunzione, alla prospettazione e configurabilità della tota res (realtà fattuale e regulae iuris), ma da consentire inoltre al giudice di pervenire, sulla scorta di detta complessa realtà, alla soluzione più conforme al diritto, oltre che più ragionevole e consona

Testo Sentenza Cassazione lavoro n. 6767 del 15.3.2017 in tema di contratto di lavoro a tempo determinato

Cass. civ., sez. lav., 15 marzo 2017, n. 6767

In tema di contratto di lavoro a tempo determinato, l'art. 2, comma 1 bis, del d.lgs. 6 settembre 2001, n. 368, fa riferimento esclusivamente alla tipologia di imprese presso cui avviene l'assunzione - quelle concessionarie di servizi e settori delle poste - e non anche alle mansioni del lavoratore assunto, in coerenza con la ratio della disposizione, ritenuta legittima dalla Corte costituzionale con sentenza n. 214 del 2009, individuata nella possibilità di assicurare al meglio lo svolgimento del cd. "servizio universale" postale, ai sensi dell'art. 1, comma 1, del d.lgs. 22 luglio 1999, n. 261, di attuazione della direttiva 1997/67/CE, mediante il riconoscimento di una certa flessibilità nel ricorso allo strumento del contratto a tempo determinato, pur sempre nel rispetto delle condizioni inderogabilmente fissate dal legislatore. Ne consegue che al fine di valutare la legittimità del termine apposto alla prestazione di lavoro, si deve tenere conto unicamente dei profili temporali, percentuali (sull'organico aziendale) e di comunicazione previsti dall'art. 2, comma 1 bis, del d.lgs. n. 368 del 2001

Ministero del lavoro - circolare n. 6 del 22.3.2017 su Decreto flussi 2017 ripartizione territoriale

La Direzione Generale dell’immigrazione e delle politiche di integrazione, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha emanato la circolare n. 6 del 22 febbraio 2017,  con la quale attribuisce, a livello territoriale, le quote per lavoro subordinato e autonomo, ai fini del rapido rilascio dei nulla osta al lavoro da parte degli Sportelli Unici per l’Immigrazione (SUI).