Pensioni 2021 (eBook)

Pensioni 2021 (eBook)

Aggiornato con la Legge di Bilancio 2021, tutte le novità in materia di pensioni, quota 100, vecchiaia, opzione donna e tanto altro ancora; 172 pag.

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Il prodotto è in formato pdf - ISBN 9788891647870

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Data: 12/02/2021
Tipologia: E-Book


Dettagli prodotto

eBook in formato pdf di 172 pagine con tabelle di sintesi, dedicato alle novità in materia di pensioni per il 2021.
Aggiornato con la Legge 30 dicembre 2020, n. 178 legge di bilancio per il 2021

  • Quota 100
  • Pensione di vecchiaia
  • Opzione donna
  • Nuova salvaguardia pensionistica
  • Riconoscimento dei periodi di part time
  • Contratto di espansione
  • Isopensione

Le pensioni rappresentano una materia apparentemente complessa ma, nella realtà, affascinante perché consente non soltanto di prendere coscienza dei diritti di ciascuno di noi ad una vecchiaia sicura e dignitosa, ma di intravedere anche una prospettiva di solidarietà tra le generazioni.
A condizione però che ogni generazione non pensi – come spesso avviene – solo ai propri interessi, ma sappia pensare agli altri e al futuro; anzi agli altri nel futuro.

Con i più recenti interventi normativi in tema di previdenza, abbiamo ormai raggiunto il 25° anno di riforme, a volte parziali, a volte più strutturali.

La materia di che trattasi è ampiamente (forse anche eccessivamente) stratificata, con tutte le conseguenze del caso, risentendo di scelte legislative quasi sempre poco organiche, per lo più dettate da chiare ed evidenti scelte politiche contingenti, diversamente da un vero e proprio approccio organico.

Il rapporto intercorrente tra lavoro e pensioni (e più in generale tra lavoro e modello di protezione sociale) è talmente evidente che non merita particolari considerazioni.

Nei Paesi sviluppati, ovunque il sistema pensionistico sia fondato sul criterio della ripartizione (quando gli attivi finanziano le pensioni in essere, confidando che ci saranno altri lavoratori che pagheranno, grazie ad un patto inter generazionale garantito dallo Stato, le loro pensioni, quando verrà il loro turno) sono in atto ampi processi di crisi, dal momento che, in seguito ai trend demografici, il numero degli occupati diminuisce ed aumenta quello degli anziani, i quali, per altro, vivono più a lungo.

La legge 30.12.2020, n. 178, la legge di bilancio per il 2021, emanata in piena emergenza Covid-19, sebbene non abbia previsto penetranti interventi in materia pensionistica, si pone comunque sul filone degli ultimi anni (da quelli successivi alla “grande riforma” del 2011), provando ad adeguare il sistema ai nuovi, mutati scenari sociali e demografici.

Da qui, ad esempio, la conferma (almeno per ora) della c.d. Quota Cento, la proroga a tutto il 2021 dell’Ape Sociale, la proroga dell’accesso pensionistico tramite la c.d. Opzione Donna, la regolamentazione per la Nona salvaguardia riferita agli ex esodati, il c.d. contratto di espansione, il riconoscimento pensionistico dei periodi lavorativi in part time e la c.d. isopensione.

I più recenti e mutati scenari politici, anche in relazione ai maggiori interventi di politica economica legati al Recovery Found, potrebbero però portare nel corso del 2021 altre novità e/o interventi correttivi di misure già consolidate.

Il percorso che seguirà il presente elaborato, partendo dalla collocazione della pensione di vecchiaia (l’attuale, unico istituto pensionistico “ordinario”) passerà per le novità che si sono sedimentate partendo dalla riforma del 2011, proseguendo con le successive riforme emanate nel corso del medesimo decennio, per arrivare agli ultimi interventi a valere per il 2021.

Una veloce analisi verrà dedicata alla previdenza complementare.

Indice prodotto

Analisi e quadro generale
1. La pensione di vecchiaia
1.1 Nozione
1.1.1 I sistemi di calcolo
1.1.2 Il sistema di calcolo retributivo
1.1.3 Il sistema di calcolo misto
1.1.4 Il sistema di calcolo contributivo puro
1.1.5 Le differenze
1.2 L’evoluzione storica dell’istituto
1.3 La pensione contributiva come nuovo e tendenzialmente unico meccanismo di calcolo
1.4 Le novità successive alla legge n. 247/2007
1.4.1 Accesso al pensionamento delle dipendenti pubbliche
1.4.2 Requisiti di età anagrafica per l’accesso alla pensione
1.5 Le disposizioni contenute nella l. n. 122/2010
1.5.1 Le lavoratrici del pubblico impiego
1.5.2 Le nuove finestre di accesso alla pensione
1.6 Le novità introdotte dai primi tre interventi del 2011 34
1.6.1 La terza manovra correttiva del 2011
2.Le pensioni dopo la legge n. 214/2011
2.1 L’estensione a tutti del metodo di calcolo contributivo
2.2 La speranza di vita
2.3 La nuova pensione di vecchiaia
2.3.1 I requisiti per l’accesso
2.3.2 La flessibilità dell’accesso
2.3.3 L’età minima di 67 anni
2.3.4 Lavoratrici nate nel 1952
2.4 La nuova pensione anticipata
2.5 La salvaguardia del beneficio per le donne
2.6 Il ticket sulle c.d. pensioni d’oro
2.7 La soppressione dell’Inpdap e dell’Enpals
2.8 La l. n. 214/2011 “in pillole”
2.9 Rivalutazione automatica dei trattamenti pensionistici
2.10 Ricongiunzione e cumulo di periodi assicurativi
2.11 Accesso alla pensione con 15 anni di contribuzione
2.12 I lavori usuranti
2.13 La totalizzazione
2.14 La ricongiunzione
3.Le novità introdotte dalla legge n. 232/2016
3.1 L’anticipo finanziario a garanzia pensionistica (APE)
3.1.1 L’APE volontaria
3.1.1.1 Domanda di certificazione dei requisiti
3.1.1.2 Certificazione del diritto
3.1.1.3 Il perfezionamento della domanda
3.1.1.4 Condizioni e modalità operative del finanziamento
3.1.1.5 Gli accordi-quadro
3.1.1.6 L’estinzione anticipata
3.1.2 L’APE sociale
3.1.2.1 Misura dell’APE
3.1.2.2 Incompatibilità
3.1.2.3 Procedura di richiesta
3.1.3 La pensione anticipata per lavoratori precoci (la c.d. nuova quota 41)
3.1.3.1 I benefici
3.1.3.2 Platea dei beneficiari
3.1.3.3 I requisiti
3.1.3.4 Iter di accesso alla pensione anticipata “precoce”
3.1.3.5 Domanda di pensione
3.1.3.6 Incumulabilità
3.1.4 L’intervento della Covip
3.2 Cumulo dei diversi periodi assicurativi
3.2.1 Pensione di vecchiaia in cumulo
3.2.2 Pensione anticipata in cumulo
3.2.3 Pensione indiretta ai superstiti in cumulo
3.2.4 Trattamenti di inabilità in cumulo
3.2.5 Valutazione della contribuzione estera. Titolarità di pensione estera
3.2.6 Gestione delle domande di pensione in cumulo
3.2.7 Rinuncia alla domanda di pensione in totalizzazione
3.2.8 Recesso dalla ricongiunzione di cui agli articoli 1 e 2 della legge n. 29 del 1979
3.2.9 Termini di pagamento delle indennità di fine servizio
3.3 Opzione donna
3.4 Lavori usuranti
3.5 Pensione anticipata
3.6 Quattordicesima mensilità di pensione
3.7 Ottava salvaguardia pensionistica
3.8 Prepensionamenti
3.9 Fondi di solidarietà bilaterale e assegno straordinario
3.10 Giornalisti
3.11 Pensione di inabilità
3.12 Nuova tassazione delle pensioni
4.Le pensioni dopo la legge n. 205/2017 114
4.1 Trattamento pensionistico ed adeguamento alla speranza di vita
4.2 Pensionamento anticipato lavoratori dei poligrafici
4.3 Commissione tecnica occupazioni gravose
4.4 Commissione tecnica di studio sulla comparazione della spesa previdenziale e assistenziale
4.5 Fondo di integrazione salariale
4.6 Esodo anticipato per lavoratori anziani
4.7 APE e lavoratori precoci
4.8 Trattamento pensionistico per i lavoratori notturni
5. La previdenza complementare dopo la legge n. 205/2017
5.1 La Rendita integrativa temporanea anticipata (RITA)
6. Le novità del biennio 2019/2020
6.1 I contenuti della legge di bilancio
6.2 Il Decreto legge Quota 100
7. Le novità dal 2021
8. La Previdenza Complementare

Descrizione breve

eBook in formato pdf di 172 pagine con tabelle di sintesi, dedicato alle novità in materia di pensioni per il 2021. 

Aggiornato con la Legge 30 dicembre 2020, n. 178 legge di bilancio per il 2021

• Quota 100
• Pensione di vecchiaia
• Opzione donna
• Nuova salvaguardia pensionistica
• Riconoscimento dei periodi di part time
• Contratto di espansione
• Isopensione

Isbn: 9788891647870



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