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Cass. civ., sez. lav., 1 agosto 2018, n. 20393
Elemento essenziale del rapporto di lavoro subordinato è l’esercizio da parte del datore di lavoro del potere direttivo e di controllo: potere che deve essere inteso quale facoltà del datore di ingerirsi nell’esecuzione della prestazione lavorativa, determinandone le modalità di svolgimento. Il potere direttivo del datore di lavoro deve determinare più che la prestazione del lavoro, il modo di svolgimento della stessa: in sostanza il potere direttivo deve essere esercitato in modo tale da garantire un proficuo inserimento della prestazione nell’organizzazione datoriale, al fine della realizzazione degli interessi aziendali.
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