Associazione in partecipazione lavoro - Cass.4219/2018

Associazione in partecipazione lavoro - Cass.4219/2018

Associazione in partecipazione e lavoro subordinato: differenze -COMMENTO alla ordinanza di Cassazione lavoro n. 4219 del 21 febbraio 2018

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Data: 01/03/2018
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Cass. civ.,  sez. VI lavoro  Ordinanza n. 4219 del 21 Febbraio 2018

La riconducibilità del rapporto di lavoro al contratto di associazione in partecipazione con apporto di prestazione lavorativa da parte dell'associato ovvero al contratto di lavoro subordinato con retribuzione collegata agli utili, esige un'indagine del giudice di merito volta a cogliere la prevalenza, alla stregua delle modalità di attuazione del concreto rapporto, degli elementi che caratterizzano i due contratti, tenendo conto, in particolare, che, mentre il primo implica l'obbligo del rendiconto periodico dell'associante e l'esistenza per l'associato di un rischio di impresa, il secondo comporta un effettivo vincolo di subordinazione più ampio del generico potere dell'associante di impartire direttive e istruzioni al cointeressato, con assoggettamento al potere gerarchico e disciplinare di colui che assume le scelte di fondo dell'organizzazione aziendale.

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IL CASO
ILCOMMENTO

  1.  Associazione in partecipazione prima del Jobs Act
  2.  Associazione in partecipazione dopo il Jobs Act
  3.  Differenza tra lavoro subordinato ed associazione in partecipazione: orientamenti giurisprudenziali

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Isbn: 2499-5797



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