Novità 2017 in materia di lavoro (eBook)

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Una Guida sulle importanti novità introdotte nel 2017 in materia di lavoro (L. 21 GIUGNO 2017, N. 96 - D.L. 20 GIUGNO 2017, N. 91 -D.P.C.M. 23 MAGGIO 2017, N 88 - D.P.C.M. 23 MAGGIO 2017, N 87 - L. 22 MAGGIO 2017, N. 81) e analisi delle eventuali criticità che possono sorgere, pdf di 68 pagine.

In Italia, soprattutto negli ultimi anni, si è assistito ad una riduzione dei livelli occupazionali e ciò è accaduto soprattutto per il divario tra Nord e Sud. Tale divario territoriale deve essere sommato alle prospettive dei giovani per un rapido accesso al mercato del lavoro, pure se migliorate grazie alle maggiori flessibilità disponibili che appaiono ancora contraddistinte da difficili processi di transizione dalla scuola al lavoro, dal lavoro alla formazione e dalla formazione al lavoro.

Per questo motivo si deve rafforzare la capacità di funzionamento efficiente del mercato, liberandolo dalle inefficienze economiche e normative che hanno nel corso degli anni ostacolato il pieno dispiegarsi delle sue potenzialità. Ciò non potrà avvenire restringendo le tutele e le protezioni, ma spostandole dalla garanzia del posto di lavoro all’assicurazione di una piena occupabilità durante tutta la vita lavorativa, riducendo, quindi, i periodi di disoccupazione o di spreco di capitale umano. L’Italia ha bisogno di un mercato del lavoro moderno, trasparente ed efficiente in grado di incrementare le occasioni di lavoro per tutti, soprattutto per giovani e per lavoratori esclusi dal ciclo produttivo.

Attualmente, nel 2017, sono state apportate importanti novità in materia di lavoro e di previdenza sociale, che possono essere così riassunte:

• il pensionamento anticipato per i lavoratori precoci dal 1° maggio 2017; l’APE SOCIALE;
• il lavoro autonomo e jobs act; il lavoro agile;
• misure a favore dei giovani imprenditori nel Mezzogiorno;
• il trattamento di mobilità in deroga per i lavoratori delle aree di crisi industriale complessa; il DURC;
• le prestazioni occasionali, i premi di produttività, il Fondo per il diritto al lavoro dei disabili; i trattamenti di integrazione salariale in deroga
• ed, infine, le disposizioni in materia di contributi previdenziali dei lavoratori transfrontalieri.

Lo scopo del presente lavoro è quello di analizzare le singole novità e di individuare anche eventuali “criticità".