Sentenza Cassazione lavoro n. 12825/2017

Sentenza Cassazione lavoro n. 12825/2017

Testo Sentenza Cassazione lavoro n. 12825 del 22.5.2017 in tema di congruità sanzione disciplinare

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Data: 01/06/2017
Autore: Corte di Cassazione
Tipologia: Normativa

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Cass. civ., sez. lav., 22 maggio 2017, n. 12825

Spetta al giudice di merito valutare la congruità della sanzione espulsiva non sulla base di una valutazione astratta del fatto addebitato, ma tenendo conto di ogni aspetto concreto della vicenda processuale che, alla luce di un apprezzamento unitario e sistematico, risulti sintomatico della sua gravità rispetto ad un'utile prosecuzione del rapporto di lavoro, assegnandosi a tal fine preminente rilievo alla configurazione che della mancanze addebitate faccia la contrattazione collettiva, ma pure all'intensità dell'elemento intenzionale, al grado di affidamento richiesto dalle mansioni svolte dal dipendente, alle precedenti modalità di attuazione del rapporto (ed alla sua durata ed all'assenza di precedenti sanzioni), alla sua particolare natura e tipologia.



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