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Cass. civ., sezione lavoro Sentenza, n. 11409 del 01 Giugno 2016 COMMENTO (PDF- 8 pagine)
Il datore di lavoro deve pagare la maggiorazione contrattualmente prevista per il lavoro straordinario per ogni giorno di effettiva presenza e per i casi di effettivo superamento dell'orario normale per: a) il tempo necessario ad indossare la tuta da lavoro e gli indumenti di sicurezza, e per l'operazione inversa ; b) il tempo per recarsi dallo spogliatoio fino all'orologio marcatempo sito in prossimità del reparto e per compiere il percorso inverso in uscita, nel caso in cui
IL CASO
IL COMMENTO
1. Cos’è il periodo tuta? normativa e giurisprudenza
2. Orientamenti giurisprudenziali conformi
IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA
Isbn: 2499-5797
