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L’obbligo di conservazione della documentazione di lavoro non è disciplinato in maniera univoca e spesso la normativa di settore prevede solo le modalità di tenuta e non i tempi di conservazione della documentazione, facendo sorgere l’esigenza di rifarsi ai principi generali dell’ordinamento (art.2220 c.c.) ed alla normativa che regola i poteri e l’attività ispettiva in materia di lavoro e legislazione sociale.
Nella guida viene esaminata la normativa in materia di conservazione inerente i principali documenti di lavoro aziendali.
Sommario:
Premessa - Libro matricola e paga - Registro infortuni -Libro unico del lavoro -Buste paga -Comunicazioni e lettere d’assunzione - Documenti relativi alla sicurezza sul lavoro -Conservazione delle Certificazioni Uniche
