Sentenza Cassazione sez. lavoro n. 26323/2014

Sentenza Cassazione sez. lavoro n. 26323/2014

Testo dell'ordinanza della Corte di Cassazione civile, sezione lavoro n. 26323 del 15 dicembre 2014 sui requisiti del licenziamento per giustificato motivo

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Data: 08/01/2015
Autore: Corte di Cassazione
Tipologia: Normativa

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Cass. Civ., sez. VI lav., ord., 15 dicembre 2014, n. 26323

Il requisito del grave inadempimento è richiesto sia per il licenziamento per giusta causa che per il licenziamento per giustificato motivo soggettivo, distinguendosi le due fattispecie legali solo per la possibilità o meno che il rapporto di lavoro prosegua durante il periodo del preavviso. Poiché nella specie è stata esclusa la gravità ai fini della giusta causa, correttamente il lavoratore non poteva essere sanzionato neanche a titolo di licenziamento per giustificato motivo soggettivo



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