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La regola della specificità della contestazione dell’addebito non richiede necessariamente l’indicazione anche del giorno e dell’ora in cui i fatti sono stati commessi, essendo invece sufficiente che il tenore della contestazione sia tale da consentire al lavoratore di individuare i fatti nei quali il datore di lavoro abbia ravvisato infrazioni disciplinari per comprendere l’accusa rivoltagli ed esercitare il proprio diritto di difesa. Questo quanto ribadito dalla Corte di Cassazione sezione lavoro, nella sentenza n. 10662 del 15 Maggio 2014.
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