Licenziamento disciplinare e violazione dell'etica comune - Sent. Cass. n.24588/2013

Licenziamento disciplinare e violazione dell'etica comune - Sent. Cass. n.24588/2013

Commento alla sentenzsa della corte di Cassazione sezione lavoro n. 24588 del 31 Ottobre 2013

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Data: 28/11/2013
Autore: Quaranta Dott. Francesca
Tipologia: Approfondimento

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Nel caso di giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento, i fatti addebitati devono rivestire il carattere di grave negazione degli elementi del rapporto di lavoro, ed in particolare dell'elemento fiduciario, anche se non contemplati nel codice disciplinare affisso in azienda. Questa la conclusione della Corte di Cassazione, sezione lavoro nella sentenza n. 24588 del 31 Ottobre 2013.



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