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È legittimo il licenziamento per giusta causa a fronte dell'abbandono ingiustificato del posto di lavoro da parte del dipendente, che è venuto meno all'obbligo della prestazione, per porsi, poi, in stato di malattia non appena venuto a conoscenza che sarebbe iniziato a suo carico un procedimento disciplinare, minando in tal modo il rapporto fiduciario in guisa tale da far ritenere giustificata la sanzione inflittagli.
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