Condotta antisindacale e parità di trattamento - Sent. Cass. n. 14511/2013

Condotta antisindacale e parità di trattamento - Sent. Cass. n. 14511/2013

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione , sezione lavoro n. 14511 del 10 Giugno 2013

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Data: 27/06/2013
Autore: Staiano Avv. Rocchina
Tipologia: Approfondimento

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Nell'attuale sistema normativo della attività sindacale, non vige il principio della necessaria parità di trattamento tra le varie organizzazioni sindacali; il datore di lavoro non ha quindi l'obbligo assoluto neppure di aprire le trattative per la stipula di contratti collettivi con tutte le organizzazioni, potendosi configurare l'ipotesi di condotta antisindacale prevista dall'art. 28 dello Statuto dei lavoratori solo quando risulti un uso distorto da parte del datore medesimo della sua libertà negoziale, produttivo di un'apprezzabile lesione della libertà sindacale dell'organizzazione esclusa. Questo quanto affermato dalla Corte di Cassazione, sezione lavoro nella sentenza n. 14511 del 10 Giugno 2013.



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Autore: Staiano Avv. Rocchina