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La c.d. Riforma Fornero, L. 92/2012 introduce una disciplina processuale speciale per le controversie in materia di licenziamenti, nelle ipotesi rientranti nell’ambito di applicazione del nuovo art. 18 della L. 300/1970. Da ciò si ricava, (ed è ribadito da pronunce giurisprudenziali di merito) che il rito sommario previsto dalla L. 92/2012 non riguarda le controversie nelle quali la decisione sul provvedimento di licenziamento presuppone una diversa qualificazione circa la titolarità del rapporto, da accertare con un’attività istruttoria, sia preliminare che incidentale e che non è applicabile a tutte quelle ipotesi in cui il lavoratore invia incidentale chiede di poter verificare il numero dei dipendenti dell'impresa, ricomprendendovi un numero di addetti con contratto di lavoro a progetto rispetto ai quali il ricorrente chiedeva un accertamento circa la natura subordinata del rapporto.
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