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L’assunzione con patto di prova può essere richiesta non solo nel contratto a tempo indeterminato, ma anche nei rapporti di lavoro flessibili.
Il patto di prova apposto al contratto di lavoro, oltre a dover risultare da atto scritto, deve contenere la specifica indicazione delle mansioni che ne costituiscono l'oggetto, che, tuttavia, specie quando trattasi di lavoro intellettuale e non meramente esecutivo, non debbono necessariamente essere indicate in dettaglio, essendo sufficiente che, in base alla formula adoperata nel documento contrattuale, siano determinabili.
In Allegato il fac simile di una lettera di assunzione con patto di prova.
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