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Il contratto part-time è disciplinato dalla L. 863/1984; dal D. Lgs. 61/2000; dal D. Lgs. 101/2001; dal D. L. 210/2002; dall’art. 46 del D. Lgs 276/2003; dalla L. 247/2007; dalla L. 133/2008; dalla L. 92/2012 e dalla L. 134/2012 ed è’ un contratto di lavoro, caratterizzato da un orario di lavoro, fissato dal contratto individuale, che risulti comunque inferiore rispetto all’orario di lavoro a tempo pieno. I lavoratori a part-time devono ricevere un trattamento uguale a quello dei lavoratori a tempo pieno, inquadrati nello stesso livello e per la stessa mansione.
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