Uniemens_LUL_adempimenti

Speciale del 02/08/2019

Deposito contratti II livello: obbligo da settembre 2019

Deposito telematico dei contratti di II livello: cos'è , come si fa. Obbligo per tutti da settembre 2019 Nota ministeriale del 29 luglio 2019
Speciale del 13/05/2019

Licenziamento illegittimo: quali costi per l'azienda?

Le tutele e i relativi costi per il licenziamento illegittimo, prima e dopo il Jobs Act
Speciale del 27/03/2019

Dimissioni telematiche cosa fare se il lavoratore non provvede

Cessazione del rapporto di lavoro: il caso del lavoratore che non effettua le dimissioni telematiche- La procedura e il modello
Speciale del 27/03/2019

Lavori usuranti comunicazione con Modello LAV-US entro il 1° aprile

Scadenza il 1° aprile per la presentazione del Modello LAV US sui lavoratori addetti a mansioni faticose e pesanti. Come e cosa fare, le sanzioni
Speciale del 19/03/2019

DID on line e patto di servizio: come fare?

Cos'è la Did e a cosa serve. Guida per il rilascio della Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID) e per il Patto di Servizio Personalizzato
Speciale del 05/11/2018

Lavoro intermittente: facciamo il punto

La disciplina normativa del lavoro intermittente: quando si puo utilizzare, le previsioni dei principali CCNL adempimenti e indennità
Speciale del 16/10/2015

Libro Unico del Lavoro: nuove sanzioni con il Jobs Act

Un riepilogo degli obblighi relativi alla tenuta del Libro Unico del lavoro fino alle modifiche apportate dal D. Lgs. n.151/2015 del Jobs Act
Speciale del 18/03/2013

Congedo parentale e lavoro agricolo a tempo determinato

Anche per le lavoratrici agricole a tempo determinato i giorni di astensione obbligatoria per maternità si conteggiano come lavorativi ai fini del diritto al congedo parentale
Speciale del 01/02/2013

Sanzioni in materia di apprendistato

La circolare del Ministero del Lavoro n. 5 del 21 Gennaio 2013 sulle sanzioni per le violazioni in materia di apprendistato - tratto da LA CIRCOLARE DEL LAVORO N. 5 del 1 Febbraio 2013 a cura dell'Avv. R. Staiano
Speciale del 08/01/2013

Inidoneità fisica e licenziamento del lavoratore

Una impossibilità della prestazione lavorativa per sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore a svolgere le mansioni assegnategli costituisce per la Cassazione giustificato motivo oggettivo di licenziamento.
Speciale del 14/01/2009