Giurisprudenza

Licenziamento: non solo per violazioni del codice disciplinare, secondo la Cassazione

Nella sentenza n. 15926 del 25 giugno 2013 la Cassazione distingue la possibilità di sanzioni disciplinari per violazioni del codice dell’azienda ma anche per illeciti manifestamente contrari agli interessi dell’impresa

infortunio e malattia professionale: la  prescrizione si interrompe con il ricorso

Cassazione lavoro, Ordinanza n.15733/2013: il termine di prescrizione delle prestazioni per infortunio o malattia professionale si interrompe dalla data di deposito del ricorso

Parità di trattamento obbligatoria per i lavoratori europei

Sentenza della Corte di Giustizia Europea su condizioni, retribuzione ricollocamento negli stati membri

 Irap e collaboratori esterni

Sentenza della Cassazione n. 15325/2013 ribadisce che sono assoggettabili a IRAP i professionisti con collaboratori continuativi

Mansioni inferiori: il giudice del lavoro  deve verificare i contenuti concreti

Per la Cassazione, sentenza 15010/2013, non basta l'equivalenza del livello ma va accertato che le nuove mansioni valorizzino il patrimonio professionale del lavoratore

Cassazione 15006/2013:  la contestazione con data inesatta pregiudica il diritto di difesa

In caso di licenziamento la data errata dell'addebito è negligenza decisiva per il diritto alla prova del lavoratore

Periodo di comporto: non si calcolano i giorni dell'infortunio

La Cassazione afferma che per il calcolo del periodo di comporto rientrano i giorni di malattia ma non di quella professionale o per infortunio sul lavoro

Cassazione lavoro:  datore non obbligato a stipulare contratti collettivi con tutti i sindacati

La sentenza n. 14511/2013 della Cassazione precisa che non è condotta antisindacale applicare un accordo escludendo gli iscritti del sindacato che non aderisce

Ispezioni : le dichiarazioni verbalizzate  sono elementi liberamente valutabili

Per la Cassazione, sentenza n. 14370 2013, il verbale di accertamento fa fede per il momento dell'accesso ma non sulla durata dell'illecito e fornisce elementi liberamente valutabili sulle testimonianze dei lavoratori

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