Il contratto collettivo dei lavoratori del legno sughero arredamento boschivi delle aziende associate a Federlegno era stato firmato il 22 ottobre 2020 dai sindacati di categoria Feneal Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgi, con scadenza a dicembre 2022.
.QUI IL TESTO INTEGRALE DEL CCNL IN VIGORE
Il contratto interessa circa 150 mila addetti . In assenza di rinnovo, il contratto prevede che le parti si incontrino annualmente per definire gli adeguamenti degli stipendi all'inflazione.
Aumenti retributivi e una tantum CCNL legno industria 2023
E' stato firmato il 20 giugno 2023 l’Accordo tra FederlegnoArredo in rappresentanza imprenditoriale e dalle OO.SS. Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil in rappresentanza dei lavoratori per il rinnovo della parte economica del contratto collettivo delle aziende industriali operanti nei settori Legno, Sughero, Mobile e Arredamento e Boschivi e Forestali.
Nella tabella seguente i nuovi minimi retributivi TEM i e gli aumenti n vigore dal 1 luglio 2023.
| livelli | importo Trattamento economico minimo TEM | aumento dal 1 .7.2023 |
|---|---|---|
| AD3 Quadri | 2.872,45 | 214,62 |
| AD2 | 2.818,22 | 209,51 |
| AD1 | 2.704,78 | 199,29 |
| AC5 | 2.592,2 | 189,07 |
| AC4 | 2.423,62; | 173,74 |
| AC3-AC2-AS4 | 2.254,82 | 158,41 |
| AC1-AS2 | 2.084,81 | 143,08 |
| AS3 | 2.170,96 | 150,75 |
| AS1-AE4 | 2.017,57 | 136,95 |
| AE3 | 1.933,34 | 129,28 |
| AE2 | 1.848,59 | 121,62 |
| AE1 | 1.635,92 | 102,20 |
Inoltre, per il periodo di vacanza contrattuale gennaio-giugno 2023 sono previsti come Una tantum 600 euro in cifra fissa per per tutti i livelli di inquadramento che saranno corrisposti in due tranches:
- 300 euro conn la retribuzione di luglio 2023 e
- 300 euro metà con quella di marzo 2024,
ai lavoratori in forza a tali date.
Gli importi saranno riproporzionati per i lavoratori a tempo parziale, in rapporto all'orario individuale.
Nell'accordo è stato confermato il meccanismo di adeguamento annuale alle dinamiche inflattive già previsto con applicazione del tasso ISTAT IPCA per il quale sono state fissate le prossime scadenze a:
- gennaio 2024 e
- gennaio 2025
Aumenti retributivi CCNL Federlegno 2022
A gennaio 2022 sono stati definiti gli aumenti contrattuali erogati con la busta paga di febbraio 2022 e che vengono riepilogati nella tabella che segue:
Incrementi retributivi gennaio 2022 CCNL FEDERLEGNO |
- 60,99 euro per il livello AD3; |
- 59,54 euro per il livello AD2; |
- 56,63 euro per il livello AD1; - 53,73 euro per il livello AC5; |
- 49,37 euro per il livello AC4; |
- 45,02 euro per il livello AC3/AC2/AS4; |
- 42,84 euro per il livello AS3; |
- 40,66 euro per il livello AC1/AS2; - 38,92 euro per il livello AE4/AS1; |
- 36,74 euro per il livello AE3; |
- 34,56 euro per il livello AE2; |
- 29,04 euro per il livello AE1. |
Rinnovo CCNL Legno arredo industria 2020
L'accordo di rinnovo del 2020 fino al gennaio 2021 aveva previsto :
L’aumento di 70 € al livello AC1/AS2 (parametro 140; 50 euro a parametro 100), certo e non soggetto a verifica, o erogato in due tranches da 35 euro (25 per il parametro 100) :
- a settembre 2020 e
- a gennaio 2021,
a fronte della produttività del settore e derivanti dalle innovazioni introdotte.
Sempre dal punto di vista economico e del welfare erano previsti:
- contribuzione piena al fondo di previdenza complementare Arco per i primi 3 mesi.
- aumento della maggiorazione per i lavoratori turnisti che non possono usufruire della pausa aggiuntiva di mezz’ora a quella per legge, di 10 minuti
- riconoscimento di 100 euro una tantum per tutti i lavoratori destinata al fondo Arco
- previdenza complementare con un aumento a carico azienda dello 0,20% dei contributi (0,10% a gennaio 2021 e 0,10% a gennaio 2022),
Altre novità da segnalare:
- in materia di flessibilità i sindacati hanno ottenuto la conferma della contrattazione dovuta con le RSU, già prevista dal rinnovo 2018, rigettando la richiesta delle aziende di gestire unilateralmente gli orari di lavoro,
- prevista l’integrazione da parte delle aziende del congedo di paternità e maternità fino al 60%
- maggiore coinvolgimento dell’Rls nella gestione della sicurezza per i lavoratori delle aziende in appalto."
- due ore di assemblea retribuita all’anno in aggiunta alle 10 previste dalla legge,
- potenziamento dell’attività dell’Osservatorio Bilaterale del Legno.
