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DISPARITÀ UOMO DONNA 2022: SETTORI E PROFESSIONI AGEVOLABILI

1 minuto, Redazione , 28/01/2022

Disparità uomo donna 2022: settori e professioni agevolabili

I settori con elevati tassi di disparità uomo-donna nei diversi settori e professioni utili per le agevolazioni alle assunzioni di donne svantaggiate nel 2022

La legge Fornero n. 92 2012 contiene  una  agevolazione   destinata alle assunzioni di  donne senza limite di età e di residenza, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovvero da almeno 6 mesi se residenti in aree svantaggiate, che rientrino in una professione o in un settore economico caratterizzati da una accentuata disparità occupazionale di genere.

L'agevolazione consiste in particolare in uno sgravio  contributivo pari al 50% dei contributi a carico dell'azienda per un anno  (cfr. circ. INPS n. 111/2013). La  legge di bilancio 2021 ha ampliato questo esonero portandolo a 100% dei contributi per le assunzioni nel 2021e 2022. (Vedi in merito l'articolo Assunzioni donne legge di bilancio 2021)

Con riferimento in particolare al requisito dell'occupazione in un settore con accentuata disparità di genere  ogni anno viene emanato un decreto interministeriale Lavoro-Economia  che evidenzia appunto i dati aggiornati sui  settori e le professioni  caratterizzati da rilevante  tasso di disparità occupazionale uomo-donna.    Le informazioni sono elaborate dall'Istat sui  dati rilevati nell'anno precedente.

La disparità  si considera  rilevante se  supera almeno del 25% il tasso medio. 

Per il 2022 è stato pubblicato  sul sito del Ministero del lavoro il decreto del 17 dicembre 2021  che evidenzia che :

il  tasso di disparità medio è stato rilevato per l'anno 2020 (ultimo anno con dati disponibili)   in misura pari al 9,6%. La soglia sopra la quale un settore è caratterizzato da un tasso di disparità uomo-donna  elevato (superiore di almeno il 25 per cento del valore medio)  è pari al 12,1%.

I settori che hanno registrato un tasso di disparita superiore sono riportati nella seguente tabella e sono quindi quelli per i quali  è applicabile l'agebvolazione per le assunzioni  donne disoccupate L. 92 20212 effettuate nel corso del 2022:



 I settori che hanno registrato un tasso di disparità inferiore al livello soglia non sono riportati.

Il decreto citato riporta anche l'elenco delle professioni con tasso di disparità piu elevato.

Allegati

Decreto disparita occupazionale uomo-donna 2019
Disparità uomo-donna allegato di 371-2019
DI 234 del 16.10.2020 Tassi disparità 2021

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