IN PRIMO PIANO:

Rassegna Stampa Pubblicato il 02/12/2019

Disparità uomo donna 2020: ecco le professioni agevolabili

Tempo di lettura: 1 minuto
licenziamento collettivo lavoratori

Assunzioni agevolate per i settori e le professioni con rilevante disparità uomo donna: emanato il Decreto 25 novembre 2019

Commenta Stampa

E' stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il  DM 25 novembre 2019 n. 371 dei Ministeri del Lavoro e dell’Economia    sui settori e le professioni con rilevante  tasso di disparità occupazionale uomo-donna. Le informazioni sono elaborate dall'Istat sui  dati rilevati nel 2018 e la disparità  si considera  rilevante se  supera almeno del 25% la disparità media, che è 9,3 nel 2019;  la soglia è calcolata quindi all'11,7%  .

 Questo dato viene stabilito per la definizione di lavoratore svantaggiato,  ai sensi del Regolamento Ue n. 651/2014 e consente  anche di individuare i settori e le professioni per le quali  le lavoratrici  nel 2020 potranno godere dello sgravio contributivo ex art. 4 comma 11 della L. 92/2012.
Tutti i settori e le professioni con tasso di disparità uomo-donna rilevante sono elencate nell’allegato “B” al decreto interministeriale (vedi in fondo all'articolo) .

Citiamo di seguito  esempi di settori con il tasso di disparità  più rilevante :

  • 47,3% nel settore dell’agricoltura
  • 84,2% nel settore industria-costruzioni 
  • 46,5% nel settore dell’Industria manifatturiera.
  • 56,3% nel settore trasporto e magazzinaggio.

L' agevolazione  sopracitata prevista dalla legge n. 92 2012 è destinata alle assunzioni di  donne senza limite di età e di residenza, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovvero da almeno 6 mesi se residenti in aree svantaggiate , che rientrino appunto in  una professione o in un settore economico caratterizzati da una accentuata disparità occupazionale di genere.

Lo sgravio è pari al 50% dei contributi a carico dell'azienda per un anno e in caso di  assunzioni con contratto a termine i e per 18 mesi in caso di assunzioni a tempo intdeterminato o trasformazioni da contratto a termine. Rientrano anche i contratti di  lavoro in somministrazione, per cui in questo caso  l’agevolazione può essere trasferita in capo all’utilizzatore (cfr. circ. INPS n. 111/2013)

Fonte: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali



Lascia un commento

Accedi per poter inserire un commento
Entra

Seguici sui social

Iscriviti al PODCAST

Scarica le nostre APP!

fiscoetasse

Libreria FISCOeTASSE

Circolari ed e-book
app-ios-fiscoetasse app-android-fiscoetasse
app-fiscoetasse

FISCOeTASSE News

Tutte le notizie gratis
app-ios-fiscoetasse app-android-fiscoetasse

La Circolare Del Giorno

Scadenzario Agosto 2020
Scaricalo a 4,71 € + IVA
Le novità degli ISA 2020
Scaricalo a 4,71 € + IVA
Dal 1° luglio obbligo di contradditorio preventivo
Scaricalo a 4,71 € + IVA
Scopri le Circolari del Giorno!

Tools Fiscali

Modelli di bilancio per gli Enti del Terzo Settore
In PROMOZIONE a 9,90 € + IVA invece di 12,90 € + IVA fino al 2020-09-15
Elementi contabili ISA 2020 (Excel)
In PROMOZIONE a 16,90 € + IVA invece di 19,90 € + IVA fino al 2020-09-15
Calcolo IRES e IRAP 2020 - Redditi Società di Capitali
In PROMOZIONE a 89,90 € + IVA invece di 99,90 € + IVA fino al 2020-09-15
Analisi di Bilancio - Pacchetto completo (pdf + excel)
In PROMOZIONE a 82,70 € + IVA invece di 116,89 € + IVA fino al 2022-12-31

Le nostre skill - ALEXA

FISCOeTASSE NOTIZIE

Skill FISCOeTASSE Notizie

FISCOeTASSE

Skill FISCOeTASSE