Rassegna stampa Pubblicato il 22/08/2019

CCNL Agenzie viaggi: rinnovo 2019

pacchetti turistici viaggiare

Firmato il rinnovo del contratto collettivo per le agenzie viaggi e turismo: Aumenti retributivo medio di 88 euro nel 2019, una tantum, orario multiperiodale

E'  stato firmato da Fiavet  Confcommercio e le organizzazioni sindacali il rinnovo del contratto nazionale di lavoro per i dipendenti delle agenzie di viaggio e turismo. Si tratta di circa 40mila lavoratori. Il contratto precedente era staduto da 6 anni e l'attuale  CCNL sarà in vigore  dal 1° gennaio 2019 fino al 30 settembre 2020.

 Tra le novità da segnalare nell'accordo:

  • aumento salariale a regime di 88 euro al IV livello comprensivo della quota per l’assistenza sanitaria integrativa; verrà erogato in due tranches  di 44 euro ciascuna nelle buste paga  del mese di luglio  e  di novembre. 2019. (si raggiungono i inimi tabellari minimi  previsti delle altre federazioni di categoria del comparto come Confindustria e Confesercenti.
  • Una Tantum per la carenza contrattuale pari a  270 euro al 4 livello suddivisa in 3 tranche da 90€ erogate nei mesi di ottobre 2019, marzo e settembre 2020.
  • ampliamento della sfera di applicazione, alle imprese che si occupano di organizzazione di eventi, e introduzione di nuovi profili professionali  legati alla digitalizzazione; 
  • valorizzazione della contrattazione decentrata – aziendale o regionale – con l’introduzione di un elemento economico di garanzia di 140 € al IV livello qualora non si perfezioni un accordo entro il mese di aprile 2020.
  •  aggiornamento della normativa sui contratti a tempo determinato, sull’apprendistato e sul part time;
  • è prevista la costituzione di  Commissione Paritetica per valutare congiuntamente le forme di flessibilità previste dal quadro normativo vigente e per l'aggiornamento delle compentenze professionali.
  • introduzione, ferma restando la normale durata del lavoro settimanale effettivo in 40 ore,  della distribuzione multi periodale dell’orario di lavoro con il superamento dell’orario contrattuale in particolari periodi dell’anno fino a 48 ore settimanali per un massimo di 20 settimane e con la pari riduzione dell’orario di lavoro per altrettante settimane.

La parola ora passa all'approvazione dei lavoratori  nel corso delle assemblee nei luoghi di lavoro.

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Fonte: CISL




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