Rassegna stampa Pubblicato il 19/12/2018

Steward stadi: voucher sempre utilizzabili

steward stadio

Si amplia l'utilizzo dei nuovi voucher (Libretto famiglia) per retribuire gli steward da parte delle società sportive: possibile a prescindere dalla capienza degli stadi

Nel messaggio 4728 del 18 dicembre 2018 l'Inps comunica che il Ministero ha definito l'ampliamento dell'utilizzo dei nuovi voucher ( nella forma del libretto famiglia, ordinariamente riservato ai privati) per retribuire gli steward da parte delle società sportive .

A seguito del decreto 50 2017 che ha sostituito i vecchi voucher con Contratti di prestazione occasionale e Libretto di famiglia telematici,    era stata definita la possibilità  per le società sportive di retribuire gli steward negli stadi fino a 7500 posti attraverso il Libretto di famiglia  .

La norma prevedeva in particolare "l’utilizzo delle prestazioni occasionali da parte delle società sportive di cui alla legge 23 marzo 1981, n. 91, con riferimento alle prestazioni rese dai propri addetti, c.d. steward, negli impianti sportivi nei quali si svolgono partite ufficiali delle squadre di calcio professionistiche mediante il Libretto Famiglia" La norma specificava che erano compresi   SOLO, per i servizi finalizzati al controllo  dei biglietti , all'instradamento degli spettatori ed alla verifica del rispetto del regolamento d'uso dell'impianto, attraverso gli steward, negli  impianti sportivi con capienza superiore a 7.500 posti, nei quali si svolgono partite ufficiali delle squadre di calcio professionistiche.

Per finalità di sicurezza  l’ambito di applicazione della norma ora è stato  ampliato dal Ministero del Lavoro e delle politiche sociali che, con nota prot. n. 9712 del 07/12/2018, ha previsto la possibilità di utilizzo delle prestazioni occasionali tramite il Libretto Famiglia  all’interno degli impianti sportivi di calcio, a prescindere dalla capienza degli stessi, nei campionati della serie A, serie B e lega Pro.

L'istituto conferma  per ogni altro aspetto, le indicazioni fornite con la citata circolare n. 95/2018 e con il successivo messaggio n. 3193/2018.

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Fonte: Inps




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