Il contratto collettivo nazionale per gli addetti nell’industria chimica, chimico-farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e Gpl, era stato firmato dalle associazioni Federchimica, Farmindustria e le organizzazioni sindacali di settore, Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec, Ugl Chimici, Failc-Confail, Fialc-Cisal, in data 13 giugno 2022, prima della scadenza prevista per il 30 giugno (scarica Qui il testo integrale del CCNL in PDF)
Si ricorda che il contratto collettivo nazionale riguarda circa 210 mila lavoratori, dipendenti di quasi 3000 imprese.
CCNL chimici novità gennaio 2024
In data 8 gennaio 2024 è stato raggiunto dalle Parti un accordo che anticipa al 1° gennaio 2024 l’erogazione di 45 euro come quota della tranche di aumento contrattuale del Trattamento Economico Minimo (TEM) già previsto peer luglio 2024 in fase di rinnovo (vedi sotto i dettagli)
Inoltre si inserisce nei minimi contrattuali la cifra di 23 euro, a oggi riconosciuta in qualità di EDR (Elemento Distinto della Retribuzione) e che sarebbe stata trasferita comunque a partire da luglio 2024. L’incremento totale previsto è di 68 euro per la categoria D1.
L'accordo ha l'obiettivo di supportare i lavoratori in un momento di particolare difficoltà, in un contesto geopolitico ed economico complesso, con elevati costi di energia e materie prime, anche favorendo la gestione complessiva dei costi per le imprese.
Le somme anticipate verranno poi compensate nel corso del 2025 nell’ambito dei valori economici che saranno oggetto del prossimo rinnovo contrattuale.
CCNL Chimico farmaceutico rinnovo 2022: retribuzione e welfare
Il rinnovo del contratto a giugno 2022 aveva previsto le seguenti novità
Aumenti retributivi
Il rinnovo prevede un aumento complessivo di 204 euro per la categoria D1 da corrispondere in cinque tranches:
| decorrenza aumento | importo |
| 1 luglio 2022 | 50 euro |
| 1 gennaio 2023 | 30 euro |
| 1 luglio 2023 | 36 euro |
| 1 luglio 2024 | 68 euro |
| 1 giugno 2025 | 20 euro |
Il montante complessivo , ovvero l'aumento totale delle retribuzioni nel triennio sarà pari a 4.750 euro.
Welfare contrattuale
Viene valorizzata l'aliquota mensile Fonchim nell’EPS (Valore punto), cosicchè dal prossimo rinnovo si potrà inserire il welfare contrattuale nel computo del salario.
Edr
L'aumento dell'inflazione viene compensata con la tranche di aumento contrattuale prevista a giugno 2022 dal precedente rinnovo, pari a 16 euro, considerando anche gli 8 euro residui nella definizione del Tem concordato.
L'Edr, a decorrere da luglio 2022, risulterà quindi pari a 23 euro.
Novità contrattuali
Focus sulla parità di genere, anche retributiva con la volontà condivisa di promuovere nei luoghi di lavoro la cultura e il rispetto della persona, il contrasto alle violenze e alle molestie
accesso al sistema di welfare contrattuale per i lavoratori non iscritti.
trattamento economico della malattia ex novo dopo il quattordicesimo giorno di ricovero ospedaliero rispetto agli attuali 21.
Formazione
2,5 giornate in piu disponibili per progetti formativi collettivi.
certificazione delle competenze in seno alla bilateralità, per creare un ambito di incontro tra domanda e offerta per le esigenze del settore, utile sia nei momenti di ristrutturazione aziendale, ma anche per la crescita delle imprese.
Nel nuovo contratto nazionale saranno delineate inoltre le linee guida sul processo di trasformazione digitale che affronterà i temi: dell’organizzazione del lavoro (orari, modalità di prestazione, competenze, inquadramenti); delle competenze e della formazione (nuove figure professionali); dell’occupazione e occupabilità (scuola e formazione continua); coinvolgimento e partecipazione; relazioni industriali; sicurezza, salute e ambiente
Orario di lavoro
nuovo regime di reperibilità per le attività e con modalità concordate a livello aziendale, che nessun lavoratore può rifiutarsi di effettuare, con trattamento pari delle ore di lavoro straordinario, notturno e festivo.
CCNL chimici farmaceutici: gli accordi precedenti
Nel rinnovo del 2018 erano stati previsti:
- Aumento di 97 euro del TEM (Trattamento Economico Minimo) alla categoria D1, scaglionato nel periodo di vigenza in quattro tranches: 30 euro a gennaio 2019; 27 euro a gennaio 2020; 24 euro a luglio 2021; 16 euro a giugno 2022.
- Aumento Elemento Distinto della Retribuzione (EDR) di 31 euro a partire da gennaio 2019.
- Maggiorazione per lavoro in turno passa a 13,50 euro per 8 h (aumento di 1 euro) dal 1.4.2019
- Possibilità di cedere a titolo gratuito riposi e ferie ai colleghi per assistere figli minori,
- Aumento da 5 a 6 giorni dei permessi non retribuiti per malattia del figlio tra i 3 e gli 8 anni,
- Per i lavoratori in aspettativa non retribuita le aziende continueranno a versare la quota Faschim corrispondente, per salvaguardare le tutele sanitarie.
CCNL Chimica Fondo TRIS
Il Fondo TRIS garantisce le seguenti prestazioni previdenziali e si solidarietà, che sono cumulabili tra loro e riguardanti tutti i lavoratori, compresi i dirigenti,
- assegno straordinario per il sostegno al reddito ai lavoratori che raggiungano i requisiti previsti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato nei successivi cinque anni;
- prestazioni ulteriori, rispetto a quelle previste dalla legge, in caso di cessazione volontaria del rapporto di lavoro;
- finanziamento di programmi formativi di riconversione o riqualificazione professionale.
CCNL Chimica: contrattazione II livello
L'accordo del 2018 ha affidato alla contrattazione aziendale gli aspetti seguenti:
- Definizione del premio di partecipazione
- opzione per iscrizione ai fondi di categoria (Fonchim e Faschim),
- misure per l'invecchiamento attivo personalizzate (incentivi e percorsi di riqualificazione/riconversione affiancamento tra lavoratori senior e junior).
- modifiche temporanee ai minimi contrattuali (fino all'80 % della retribuzione ordinarie) per l'assunzione a tempo indeterninato di giovani a cui non può essere applicato il contratto di apprendistato, con periodo di prova sarà di sei mesi.
