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CCNL ORAFI: TESTO, NOVITÀ E MINIMI IN VIGORE

4 minuti, Redazione , 13/10/2021

CCNL orafi: testo, novità e minimi in vigore

Testo , accordi e novita sul CCNL orafi argentieri. Minimi tabellari in vigore. Ripartite le trattative per il rinnovo del contratto scaduto a giugno 2020. Ecco le proposte

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E' scaduto a giugno 2020 il contratto nazionale di lavoro per gli addetti del settore orafo, argentiero e della gioielleria interessa  i dipendenti delle aziende per la lavorazione di prodotti di oreficeria, gioielleria, argenteria, posateria in argento e bigiotteria prevalentemente in metalli e/o materiali preziosi, nonché delle unità produttive e di servizio connesse al settore, siglato  ne l 2017 da Fiom cgil, FIM CISL e UILM . Le aziende sono rappresentate da Confindustria Federorafi, – federazione nazionale orafi, argentieri e gioiellieri.

Le tratta tive per il rinnovo iniziate nel giugno 2020 si erano interrotte per la seconda ondata epidemica e sono riprese nel giugno 2021 . Ipercorriamo la normativa attualmente in vigore e vediamo al nuova piattaforma di richieste sindacali per il CCNL orafi 

Il contratto orafi argentieri e gioielleria 

 Per il 2014 si  era concluso un accordo sottoscritto da FIM-FIOM e UILM che ha normato il contratto di apprendistato e stabilito una erogazione una tantum a copertura del 2014.   iIl piu recente accordo generale per il rinnovo del contratt, che interessa circa 9000 aziende,  per piu di 32mila addetti,  era stato siglato a maggio del 2017   Qui il testo completo da scaricare.

 In sintesi, l’ accordo  prevedeva le seguenti novità:

  •  una rivalutazione, in via sperimentale come per il ccnl Federmeccanica, dei minimi tabellari in vigore con la busta paga di giugno 2017 sulla base dell'Ipca registrato nel 2015 e 2016 e l'adeguamento dei minimi a giugno di ciascun anno di vigenza del contratto sulla base dell'indice Ipca;
  •  un importo “una tantum” per tutti i lavoratori in forza al 1° giugno 2017 pari a 80 euro da erogare con la busta paga di ottobre 2017;
  •  100 euro di welfare contrattuale (flexible benefit) dal 1° gennaio 2018; 150 euro dal 1° giugno 2019; 200 euro dal 1° giugno 2020;
  •  assistenza sanitaria integrativa a partire dal 1° aprile 2018 per tutti i lavoratori dipendenti e i familiari a carico con contribuzione pari a 156 euro a totale carico dell'azienda;
  •  incremento della contribuzione a carico dell'azienda, per i lavoratori iscritti alla previdenza complementare ( Fondo Cometa), fino all'1,6% dei minimi tabellari;
  •  il diritto soggettivo alla formazione per tutti i lavoratori, a partire dal 1º giugno 2017, con 24 ore di formazione aziendale nel triennio;
  •  recepimento nel contratto dell'utilizzo dei congedi parentali a ore e la programmazione dei permessi previsti dalla legge 104;
  •  una disciplina comune per operai, impiegati e intermedi riguardo scatti di anzianità e periodo di prova, superando le discipline speciali e mantenendo la maturazione di 5 scatti biennali;

 Successivamente c'è stato l'adeguamento retributivo del 6.2.2018.

CCNL Orafi : retribuzioni in vigore 

Dal 1 giugno sono  entrati in vigore  gli attuali  minimi tabellari per le retribuzioni (in allegato il verbale di accordo con gli incrementi e i minimi 2019),  e il raddoppio dell'importo di welfare 

Riportiamo nella tabella seguente i  minimi tabellari mensili  in vigore:

livelli

Minimi retributivi  dal 1.6.2020

1

1217,13

2

1336,77

3

1472,79

4

1532,46

5

1637,18

5 super

1747,43

6

1878,48

7

2042,49


Le trattative 2021 per il rinnovo del ccnl Orafi argentieri gioiellieri 

 Il giorno 15 settembre a Bologna le delegazioni si sono incontrate dopo la pausa estiva per proseguire nella discussione per il rinnovo del CCNL dell’industria orafa, argentiera e del gioiello. All’ordine del giorno il tema degli aumenti salariali. 

Federorafi ha proposto un incremento salariale al 5° livello di 77 euro di cui: 25 € a giugno 2022 25 € a giugno 2023 27 € a giugno 2024 Con la scadenza contrattuale sempre nel mese di giugno 2024.  Ha inoltre sottolineato come questi aumenti sono superiori a quelli negoziati di recente nel settore tessile-abbigliamento e sono identici ai primi 3 incrementi salariali dei metalmeccanici e hanno aggiunto commenti sullo stato del settore orafo che è stato fermato dal punto di vista produttivo dalla cancellazione delle fiere. La proposta , come afferma il comunicato stampa sindacale, è stata considerata  insoddisfacente per le seguenti ragioni: 

  • Se è vero che il settore orafo ha sofferto la crisi conseguente la pandemia, le prospettive (e gli esiti della fiera di Vicenza) sono buone e ci sarà bisogno di ricominciare a produrre; Insieme alle imprese, hanno subito la crisi anche e soprattutto i lavoratori e le lavoratrici, i cui redditi sono stati falcidiati dal ricorso alla cassa integrazione ed è quindi necessaria una dignitosa risposta salariale; 
  • Le retribuzioni contrattuali dei lavoratori orafi sono inoltre più basse sia di quelle del settore tessile che di quelle del settore metalmeccanico; 
  • Infine, la proposta con “solo“ 3 delle 4 tranche di aumento dei metalmeccanici  e la scadenza a giugno 2024, contemporaneamente al contratto dei metalmeccanici, rischia di generare ulteriori ritardi e un ampliamento del divario tra le retribuzioni 

E' stata decisa una campagna di assemblee con i lavoratori e le lavoratrici per informarli della situazione e della possibilità di  iniziative di mobilitazione, accompagnate da una campagna di comunicazione all’opinione pubblica.

Per approfondire abbiamo a disposizione ebook in pdf  e manuali di carta dedicati al lavoro che potrebbero interessarti, in particolare ti segnaliamo:

Inoltre scopri le nostre Guide dedicate alle pratiche in materia di lavoro, come:

Segui sempre il Dossier CCNL e Tabelle retributive per altre notizie e approfondimenti in materia contrattuale.

Allegato

Minimi tabellari Federorafi 2020

Tag: CCNL E TABELLE RETRIBUTIVE 2021 CCNL E TABELLE RETRIBUTIVE 2021 LA RUBRICA DEL LAVORO LA RUBRICA DEL LAVORO

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