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CASSA COVID: AL VIA LE NUOVE RICHIESTE

4 minuti, Redazione , 19/11/2021

Cassa COVID: al via le nuove richieste

Aperta la piattaforma INPS per le ulteriori settimane di ammortizzatori per alcuni settori , da fruire entro il 31 dicembre 2021 ( decreto 146/21) Nuove causali e scadenze

Il decreto Fisco-lavoro n. 146 2021 ha introdotto  ulteriori periodi  di cassa integrazione COVID, per le aziende di alcuni settori particolarmente colpiti dall'emergenza COVID 19. Si tratta di:

  1.  13 settimane, da fruire tra il 1 ottobre e il 31 dicembre 2021 per i settori interessati da cassa in deroga e assegni ordinari  e 
  2. 9 settimane di cassa integrazione ordinaria  per il settore tessile , moda, pelletterie. 

Sono interessati i lavoratori in forza alla data del 22 ottobre, data di entrata in vigore del decreto.

INPS ha comunicato ieri nel messaggio n. 4034 del 18.11 2021  l'apertura della piattaforma telematica per l'invio delle domande .(V. Ultimo paragrafo)

Vediamo nello specifico  a chi spettano,  come sono strutturate  le due misure di integrazione salariale  e le modalità per la domanda

13 settimane Cassa in deroga e assegni ordinari

1. I datori di lavoro  che accedono ad assegno ordinario o cassa inderoga (artigianato servizi, terziario, somministrazione) che sospendono o riducono l’attività lavorativa per eventi riconducibili all'emergenza epidemiologica da COVID-19 possono presentare:

  • per i lavoratori in forza alla data di entrata in vigore del decreto, 
  • domanda di assegno ordinario e di cassa integrazione salariale in deroga 
  •  per una durata massima di tredici settimane nel periodo tra il 1° ottobre e il 31 dicembre 2021,  senza obbligo di  versamento del  contributo addizionale. 

I trattamenti sono concessi nel limite massimo di spesa pari a 657,9 milioni di euro per l’anno 2021, ripartito in

  •  304,3 milioni di euro per i trattamenti di assegno ordinario e in
  •  353,6 milioni di euro per i trattamenti di cassa integrazione in deroga. 

la cui erogazione come di consueto  è monitorata dall'INPS.

Va sottolinato che le domande ex Dl 146/21  non possono essere trasmesse dalle aziende se non è stato utilizzato il  precedente periodo di trattamenti  (28 settimane) previsto dal DL Sostegni 41 2021. Iil rispetto di questa condizione, sarà verificato dalle sedi dell'Istituto in fase istruttoria.

9 settimane CIGO settore tessile moda

2. I datori di lavoro  delle industrie tessili, delle confezioni di articoli di abbigliamento e di articoli in pelle e pelliccia, e delle fabbricazioni di articoli in pelle e simili, identificati, secondo la classificazione delle attività economiche ATECO 2007, con i codici 13, 14 e 15 che  sospendono o riducono l’attività lavorativa per eventi riconducibili all'emergenza epidemiologica da COVID-19 possono presentare, per i lavoratori in forza alla data di entrata in vigore del decreto.

  • domanda di trattamento ordinario di integrazione salariale 
  •  per una durata massima di nove settimane nel periodo tra il 1° ottobre e il 31 dicembre 2021,

Non è dovuto alcun contributo addizionale.

Attenzione va prestata al fatto che non è necessario che le aziende abbiano fruito integralmente dei trattamenti di cassa integrazione precedentemente garantiti per l'emergenza Covid dal Decreto Sostegni Bis  n. 73 2021.

Le risorse a disposizione ammontano a 140,5 milioni di euro per l’anno 2021. L'INPS provvede al monitoraggio del limite di spesa.

Causali e scadenze per la nuova Cassa COVID 

 Le domande andranno  inoltrate all'INPS, a pena di decadenza, entro la fine del mese successivo a quello in cui ha avuto inizio il periodo di sospensione o di riduzione dell’attività lavorativa. 

In fase di prima applicazione, il termine di decadenza  è fissato entro la fine del mese successivo a quello di entrata in vigore del  decreto-legge,  quindi al 30 novembre 2021  per i periodi di riduzione o sospensione iniziati ad ottobre 2021.

Per CIGD e ASO il nuoo codice causale è "COVID19 - dl 146 2021"

Per ii trattamenti di cassa integrazione guadagni in deroga relativi ad aziende delle Province autonome di Trento e di Bolzano, dovranno essere utilizzate, rispettivamente, le seguenti causali: 

“COVID 19 - DL 146/21 – Deroga Trento”; 

“COVID 19 - DL 146/21 – Deroga Bolzano”.

 Per la prestazione di cassa integrazione guadagni ordinaria, previa sospensione del trattamento di cassa integrazione guadagni straordinaria in corso, le relative domande di concessione del trattamento devono essere trasmesse utilizzando la nuova causale “COVID 19 - DL 146/21 – sospensione CIGS”.

Nuova Cassa Covid e Divieto di licenziamento

Si riconferma la prescrizione per cui  ai datori che utilizzino i trattamenti di integrazione salariale  citati resta precluso l'avvio delle procedure di di licenziamento per giustificato motivo oggettivo e delle procedure per licenziamenti collettivi per tutta  la durata della fruizione del trattamento di integrazione salariale. 

Fanno eccezione al divieto, come per le misure dei decreti emergenziali precedenti :

  • le ipotesi di licenziamenti motivati dalla cessazione definitiva dell’attività dell'impresa oppure dalla cessazione definitiva dell’attività di impresa conseguente alla messa in liquidazione della società senza continuazione, 
  • le ipotesi di accordo collettivo aziendale con incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro, limitatamente ai lavoratori che aderiscono al predetto accordo. A detti lavoratori è comunque riconosciuto il trattamento  NASPI 
  • i licenziamenti intimati in caso di fallimento, quando non sia previsto l'esercizio provvisorio dell'impresa o ne sia disposta la cessazione.

Disponibile anche la nuova edizione di "Cassa integrazione guadagni e contratti di solidarieta"  Guida agli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto -eBook in pdf di 269 pagine  a cura di P. Stern

Tag: ASSEGNI FAMILIARI E AMMORTIZZATORI SOCIALI ASSEGNI FAMILIARI E AMMORTIZZATORI SOCIALI LA RUBRICA DEL LAVORO LA RUBRICA DEL LAVORO LE RIFORME DEL GOVERNO DRAGHI LE RIFORME DEL GOVERNO DRAGHI

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Commenti

Esonero contributivo o CIG per Covid: una scelta delicata - 07/09/2020

[…] Il decreto Agosto ha rinnovato la possibilità, per i datori di lavoro, di accedere agli ammortizzatori sociali, per fronteggiare l’emergenza da Covid-19 concedendo ulteriori 18 settimane di integrazione salariale da usufruire nel periodo tra il 13 luglio 2020 e il 31 dicembre 2020. Si veda in merito il nostro articolo: “Cassa integrazione COVID 19: riepilogo dopo il Decreto Agosto” […]

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