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CONCILIAZIONE VITA-LAVORO: ECCO LO SCHEMA DI DECRETO ATTUATIVO

1 minuto, 10/04/2015

Conciliazione vita-lavoro: ecco lo schema di decreto attuativo

La bozza di decreto attuativo del Jobs Act in materia di sostegno alle esigenze di cura e di conciliazione tra vita e lavoro apporta modifiche al D.lgs 151/2001 su maternità e paternità

Forma Giuridica: Normativa - Decreto Legislativo
Numero del 31/03/2015
Fonte: Governo Italiano
Il Governo ha affidato alla Presidenza della Camera lo scosro 31 marzo 2015 uno schema di decreto recante misura per la conciliazione delle esigenze di cura di vita e di lavoro , per attuare in particolare l'art.1 commi 8,9 e 11 della legge n. 183/2014 (c.d. Jobs act).
Il Parlamento deve ora esprimersi entro 30 giorni, trascorsi i quali il Governo potrà emanare il decreto autonomamente. Ricordiamo che i decreti attuativi del Jobs act dovrebbero essere pubblicati entro 6 mesi dalla data di pubblicazione della legge delega (10 dicembre 2014.
Le novità più importanti riguardano  l'allargamento dei diritti ad indennità economiche  e a permessi dal lavoro nei periodi di maternità /paternità. Ad esempio:
  • in caso di parto anticipato i giorni di congedo non goduti possono essere fruiti successivamente anche oltre il limite complessivo di cinque mesi prevgisti dopo il parto dalla normativa attualmente in vigore.
  • Inoltre in caso di ricovero del neonato  in ospedale nel periodo di congendo dell ala madre può chiedere la sospe zione del congedo stesso per usfruirìne al momento del a dimissione del bambino
  • l'indennità di maternità è corrisposta anche in caso di risoluzione del rapporto di lavoro per colpa grave o cessazione di attività dell'azienda o scadenza del termine del contratto di lavoro (art. 54 Comma 3 Dlgs.151/2001
  • Il congedo di paternità può essere usufruito anche nel caso di madri lavoratrici autonome , imprenditrici agricole, coltivatrici con le stesse modalità ora previste  per le lavoratrici dipendenti e  da padri lavoratori autonomi, liberi professionisti
  • il diritto di assentarsi  per congedo parentale previsto all'art 32 del dlsg 151 si amplia dagli attuali 8 ai primi 12 anni di vita del figlio. l'indennità del 30% della retribuzione è assicurata per i congedi entro i sei , non più tre anni di vita del figlio , che arrivano a 8 in caso delle retribuzioni più basse .
In materia di sostegno al telelavoro il decreto prevede che il numero di lavoratori ammessi al telelavoro in ragione di esigenze di cure parentali resti escluso dai limiti numerici cui è sosttoposta l'azienda datrice di lavoro  per alcune normative particolari.
Viene anche introdotto un congedo  retribuito  fino a tre mesi,  e valido per il conteggio dell'anzianità e delle ferie, in caso di misure di protezione della donna  dalla violenza di genere.
 

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Tag: JOBS ACT: NOVITÀ DIPENDENTI E AUTONOMI JOBS ACT: NOVITÀ DIPENDENTI E AUTONOMI LA RUBRICA DEL LAVORO LA RUBRICA DEL LAVORO LEGGI E DECRETI LEGGI E DECRETI

Allegati

Schema decreto vita-lavoro del 9 aprile 2015
Decreto legislativo sulla maternità n. 151 2001
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Commenti

Francesca - 10/05/2015

Ma quando saranno attuati questi decreti?

monica - 12/05/2015

hai avuto qualche risposta? io devo decidere se richiedere voucher baby sitter entro il 18/5 e dall'inps non mi sanno dire ancora nulla. se subentra questa riforma non li richiedo...sono disperata!

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