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CONGEDI PARENTALI E PERMESSI 104: NOVITÀ DAL 13 AGOSTO 2022

Congedi parentali e permessi 104: novità dal 13 agosto 2022

Pubblicate le istruzioni INPS sulle novità del d. lgs n. 105 2022. Congedi ampliati, smart working, divieto di discriminazione, condivisione dei permessi 104

Congedi parentali ampliati, congedo di paternità anche prima della nascita, estensione dell'indennità per gravidanza a rischio alle lavoratrici autonome,  priorità dello smart working per chi ha figli o anziani o disabili da assistere,  permessi legge 104 condivisibili da più lavoratori per la stessa persona da assistere.

Sono alcune delle novità contenute nel decreto legislativo n. 105-2022  approvato dal Governo nello scorso mese di giugno e pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 29 luglio 2022.

Le novità entrano in vigore a partire al 13 agosto 2022.

L'istituto ha pubblicato il primo intervento di charimenti con il messaggio 3096 del 5 agosto 2022, in particolare in tema di permessi legge 104/92 e di congedo straordinario.

Qui il TESTO del decreto.

Da notare che i datori di lavoro inadempienti con la nuova disciplina  non potranno conseguire la certificazione di parità di genere necessaria a molti livelli dalla partecipazione alle gare di appalto ai progetti per i PNRR.

 Il provvedimento prevede  il recepimento della direttiva europea 2019/1158, in tema di conciliazione tra attività professionale e vita familiare per i genitori e coloro che devono prestare assistenza a familiari anziani o disabili (cd. caregivers) .

 Obiettivi  della direttiva  sono:

  •  il sostegno  fattivo all'assistenza delle  categorie deboli come bambini e disabili, ma anche
  •   il consolidamento  del concetto di  condivisione delle responsabilità tra uomini e donne e 
  • la promozione di una effettiva  parità di genere.

Si ricorda che la direttiva europea, QUI IL TESTO INTEGRALE  pubblicata nella Gazzetta Ufficiale dell'Unione Europea il 12 luglio 2019,  prevede misure minime inderogabili a ribasso ovvero non modificabili in modo peggiorativo dagli Stati membri.

 Per approfondire leggi Congedo di paternità di 10 giorni: lo chiede la UE

Qui il riepilogo della disciplina in vigore: Congedi maternità paternità e parentali .

Vediamo di seguito maggiori dettagli sulle novità in arrivo 

1) Congedo paternità anche prima della nascita

Il congedo di paternità obbligatorio di 10 giorni lavorativi  è stato recentemente portato a regime dalla legge di  bilancio 2022 e l'inps ha già emanato le indicazioni operative per la fruizione.   Leggi i dettagli in Congedo paternità 2022: prime istruzioni

Con il nuovo decreto il congedo obbligatorio e indennizzato al 100% per i padri  potrà essere fruibile, come il congedo di maternità,  liberamente in tutto l’arco temporale che va dai 2 mesi precedenti ai 5 successivi al parto, sia in caso di nascita sia di morte perinatale del bambino.

In caso di parto plurimo il congedo sale a 20 giorni invece che 10.

Si tratta di un diritto autonomo e distinto spettante al padre lavoratore, accanto al congedo di paternità cosiddetto alternativo, che spetta soltanto nei casi di morte, grave infermità o abbandono del bambino da parte della madre.

Nell'ottica della parità di trattamento il congedo di paternità di 10 giorni è esteso anche ai dipendenti del pubblico impiego.

2) Congedo parentale fino a 12 anni del bambino

Due le novità in tema di congedo parentale facoltativo, successivo a quello obbligatorio e indennizzato solo al 30% :

1 -  Passa da 10 a 11 mesi la durata complessiva del diritto al congedo facoltativo,  spettante al genitore solo, per un maggiore sostegno ai nuclei familiari monoparentali. 

2 - I congedi parentali  in presenza di due genitori  invece salgono a 9 in totale, invece che 6. Sono previsti infatti: 

  •  3 mesi  non trasferibili per ciascun genitore (3+3)
  •  3 mesi, trasferibili tra i genitori  un’indennità pari al 30% della retribuzione.

Prevista inoltre una indennità spettante ai genitori, in alternativa tra loro, per il periodo di prolungamento fino a 3 anni del congedo parentale usufruito per il figlio in condizioni di disabilità grave  pari al  30%;

Inoltre aumenta da 6 a 12 anni l’età del bambino entro cui i genitori, anche adottivi e affidatari,  possono usufruire del congedo parentale, indennizzato come descritto sopra.

3) Maternità lavoratrici autonome: indennità per gravidanza a rischio

Viene   esteso il diritto all’indennità di maternità in favore delle lavoratrici autonome e delle libere professioniste, anche in caso di eventuali periodi di astensione anticipati per gravidanza a rischio.

Leggi sul tema anche Indennità professioniste e collaboratrici gestione separata

4) Smart working e legge 104: in azienda priorità ai genitori e caregivers

Infine ancora una misura di impulso allo smart working come modalità di lavoro che sostiene la conciliazione tra vita  professionale e vita familiare :

 i datori di lavoro pubblici e privati che stipulano accordi per l'esecuzione della prestazione di lavoro in modalità agile sono tenuti a dare priorità alle richieste formulate dalle lavoratrici e dai lavoratori :

  1. con figli fino a 12 anni di età o 
  2. con figli senza alcun limite di età nel caso di figli in condizioni di disabilità ex legge 104 
  3. che siano caregivers cioè diano assistenza a familiari in condizioni di disabilità o non  autosufficienza.

Il decreto prevede inoltre un nuovo articolo alla legge 104 prvedendo uno specifico Divieto di discriminazione ovvero di  riservare un trattamento meno favorevole ai lavoratori  che chiedono o usufruiscono dei benefici di cui all'articolo 33 della  legge 104 1992, , agli articoli 33 e 42 del decreto legislativo 26

marzo 2001, n. 151, all'articolo 18, comma 3-bis, della legge 22  maggio 2017, n. 81, e all'articolo 8 del decreto legislativo 15  giugno 2015, n. 81, nonche' di ogni altro beneficio concesso ai  lavoratori medesimi in relazione alla condizione di disabilita'  propria o di coloro ai quali viene prestata assistenza e cura. 

Leggi in merito Smart working post emergenza: novità in arrivo

Ti puo interessare anche Permessi legge 104: regole e casi particolari

5) Sanzioni e obblighi ai fini della certificazione di parità

La nuova formulazione del congedo di paternità obbligatorio  prevede  in caso di " rifiuto, opposizione o  l'ostacolo all'esercizio dei diritti di assenza dal lavoro" per paternità  la sanzione amministrativa da  euro 516 a euro 2.582 a carico del datore di lavoro.

Inoltre  i datori di lavoro che  non favoriscono l’esercizio dei diritti sopracitati  non potranno nei due anni successivi ottenere la certificazione della parità di genere.

Si ricorda che i mancati adempimenti in tema di parita di genere  comportano  l'applicazione delle sanzioni di cui all'articolo 11 del decreto del Presidente della Repubblica 19 marzo 1955, n. 520 e, nei casi più gravi, può essere disposta la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti dall'azienda. Inoltre in assena di certificazione l'azienda puo essere esclusa da gare di appalto pubblico.

Leggi in merito Rapporto parità di genere: dal 23 giugno la compilazione online e Parità di genere ecco le indicazioni operative. 

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