Tassazione risarcimento

[guest777]

Una società non rispetta il diritto di precedenza dell'assunzione di un dipendente. Dopo una causa, il giudice riconosce al lavoratore un risarcimento monetario per questa violazione. Ora come dovrà essere tassata questa cifra? Rientrerà nei redditi da lavoro dipendente e, in quanto tale, verrà riconosciuta la relativa detrazione? Si fa presente che attualmente il lavoratore è dipendente presso altra società. Al momento dell'erogazione verrà pagata al lordo o subirà una ritenuta d'acconto?
Grazie

 

[guest777]

Una società non rispetta il diritto di precedenza dell'assunzione di un dipendente. Dopo una causa, il giudice riconosce al lavoratore un risarcimento monetario per questa violazione. Ora come dovrà essere tassata questa cifra? Rientrerà nei redditi da lavoro dipendente e, in quanto tale, verrà riconosciuta la relativa detrazione? Si fa presente che attualmente il lavoratore è dipendente presso altra società. Al momento dell'erogazione verrà pagata al lordo o subirà una ritenuta d'acconto?
Grazie

Nessuno?

 

[STUDIOCEL]

Prova qui se dalla sentenza trovi come inquadrarlo
https://www.google.it/url?sa=t&sour...FjAAegQIABAB&usg=AOvVaw2kjktRwGxBFoV_NXAtjU0i

 

[guest777]

Prova qui se dalla sentenza trovi come inquadrarlo
https://www.google.it/url?sa=t&sour...FjAAegQIABAB&usg=AOvVaw2kjktRwGxBFoV_NXAtjU0i

Grazie. Da quanto in pare di capire, il caso rientra nella casistica del danno cessante e in quanto tale imponibile a tassazione separata. Spero di aver capito bene Grazie ancora

 

[STUDIOCEL]

Penso che vada vista la definizione data dal giudice nella sentenza.