S
Stefano
Ospite
Sono un dipendente responsabile amministrativo di un gruppo di aziende regolarmente assunto dal 2003. Dopo soli 2 anni vengono alla luce (in maniera lecità perchè è la mia mansione) dei verbali del cda dove è esplicitamente scritto che l'azienda ha intentezione di ridurre il personale tramite mobilità e mantenere solo pochi settori tra cui non c'è il mio. I supporti elettronici di questo verbale e lo stesso libro verbale vengono nascosti al sottoscritto per qualche mese senza dare la minima motivazione. Naturalmente non ho provocato disagi all'azienda in questo periodo visto che sono in un settore delicato e la riservatezza e la coerenza le ho sempre mantenute. A ottobre 2006 viene comunicata una CIG per crisi aziendale (buffonata totale) e vengono messi (chissa come mai) in CIG le persone che non riguardano i settori che nel prossimo futuro dovranno restare in azienda. Ho invano tentato per iscritto di studiare una exit strategy ma non mi è stato MAI risposto (mobbing).
La mia domanda è questa: POSSO ANDARMENE DALLA SERA ALLA MATTINA DALL'AZIENDA SENZA OTTENERE L'ADDEBITO DEL MANCATO PREAVVISO ? NEL CASO IN CUI L'AZIENDA ME LO ADDEBITASSE POSSO RICORRERE DIMOSTRANDO CON METODI LECITI CHE IL MIO PREAVVISO E' GIA' STATO ESPLETATO DA BEN DUE ANNI ?
E' un caso un po' strano e complesso ma una risposta non sono ancora riuscito ufficialmente a darmela.
[%sig%]
La mia domanda è questa: POSSO ANDARMENE DALLA SERA ALLA MATTINA DALL'AZIENDA SENZA OTTENERE L'ADDEBITO DEL MANCATO PREAVVISO ? NEL CASO IN CUI L'AZIENDA ME LO ADDEBITASSE POSSO RICORRERE DIMOSTRANDO CON METODI LECITI CHE IL MIO PREAVVISO E' GIA' STATO ESPLETATO DA BEN DUE ANNI ?
E' un caso un po' strano e complesso ma una risposta non sono ancora riuscito ufficialmente a darmela.
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