Buongiorno,
Vi scrivo in quanto molto dubbiosa sulla mia ultima proposta di lavoro nell’azienda per la quale lavoro da ormai 1 anno.
Vi spiego:
Ho iniziato come stagista presso un’azienda nella quale lavoro a tempo pieno. Ad oggi, in vista della scadenza del contratto di stage, mi è stato proposto, fino a dicembre, di continuare con un contratto di prestazione occasionale (agli stessi termini, ovvero orario di lavoro, lavoro in sede, full-time, etc). Inoltre, vista la proposta di retribuzione il datore ha affermato che mi avrebbe fatto 2 diversi contratti di prestazione (per non sforare i 5000€ lordi da un’agenzia e potermi pagare allo stesso modo con un’altra agenzia).
La mia domanda è se tutto ciò è normale, legalmente possibile e se comporta dei doveri in termini fiscali, anche perché in caso accettassi svolgerei il mio attuale lavoro “professionale”, in orario lavorativo (9-18), dal lunedì al venerdì.
Grazie a tutti.
Vi scrivo in quanto molto dubbiosa sulla mia ultima proposta di lavoro nell’azienda per la quale lavoro da ormai 1 anno.
Vi spiego:
Ho iniziato come stagista presso un’azienda nella quale lavoro a tempo pieno. Ad oggi, in vista della scadenza del contratto di stage, mi è stato proposto, fino a dicembre, di continuare con un contratto di prestazione occasionale (agli stessi termini, ovvero orario di lavoro, lavoro in sede, full-time, etc). Inoltre, vista la proposta di retribuzione il datore ha affermato che mi avrebbe fatto 2 diversi contratti di prestazione (per non sforare i 5000€ lordi da un’agenzia e potermi pagare allo stesso modo con un’altra agenzia).
La mia domanda è se tutto ciò è normale, legalmente possibile e se comporta dei doveri in termini fiscali, anche perché in caso accettassi svolgerei il mio attuale lavoro “professionale”, in orario lavorativo (9-18), dal lunedì al venerdì.
Grazie a tutti.