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MANCATO PREAVVISO DIPENDENTE

B

Biancospino

Utente
Buongiorno,
la quota del mancato preavviso di un dipendente che si è licenziato in quale conto confluisce?
sopravvenienze attive?
grazie in anticipo.
 
G

gianni1968

Utente
DANIELE81RM ha scritto:
No dalla detrazione del conto salari e stipendi
Clicca per allargare...
Buongiorno, allego link OIC 12
Dal quale traggo:
B9a)
Salari e stipendi 67.
Sono rilevati i salari e gli stipendi (comprensivi di tutti gli elementi fissi e variabili che entrano a comporre la retribuzione per legge e/o per contratto) comprensivi delle quote maturate e non corrisposte relative a mensilità aggiuntive e ferie maturate e non godute al lordo delle ritenute per imposte ed oneri sociali a carico del dipendente. Si comprendono in questa voce anche i compensi per lavoro straordinario, le indennità e tutti gli altri elementi che compongono la retribuzione lorda figurante in busta paga (ad esempio, indennità per rischio, indennità sostitutiva di mensa, indennità di trasferta, indennità di mancato preavviso, premi aziendali).
 
S

STUDIOCEL

Utente
Be l'OIC non parla di mancato preavviso trattenuto...facciamoci andar bene lo stesso quanto dice per il preavviso pagato dal datore di lavoro...ma senza dimenticarci che per il mancato preavviso trattenuto dal netto paga, al dipendente non gli si riduce la retribuzione lorda ne ha una qualche detassazione perché è un puro risarcimento danno pagato al datore di lavoro....
...e se per il dipendente ci son due trattamenti fiscali diversi tra il pagato e il trattenuto è evidente che non sono la stessa cosa anche per il datore di lavoro...
 
G

gianni1968

Utente
STUDIOCEL ha scritto:
Be l'OIC non parla di mancato preavviso trattenuto...facciamoci andar bene lo stesso quanto dice per il preavviso pagato dal datore di lavoro...ma senza dimenticarci che per il mancato preavviso trattenuto dal netto paga, al dipendente non gli si riduce la retribuzione lorda ne ha una qualche detassazione perché è un puro risarcimento danno pagato al datore di lavoro....
...e se per il dipendente ci son due trattamenti fiscali diversi tra il pagato e il trattenuto è evidente che non sono la stessa cosa anche per il datore di lavoro...
Clicca per allargare...
In che conto lo inseriresti?
 
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