Idennità di Trasferta e Rimborso Trasferimento

[cosimodc]

Buonasera
lavoro in un'azienda di circa 40 persone e sono assunto a Milano con un inquadramento del II livello ccnl per le aziende del settore del commercio
Per un periodo di almeno 60 gg lavorative saro' a Bergamo in trasferta(sono da circa un mese e mezzo(ci sono dei colleghi che sono a Bergamo da almeno due anni));percepisco dall'azienda in questione un idennità di trasferta di 15 euro senza nessun rimborso dell'abbonamento del treno.
Per contratto l'Azienda dovrebbe rimborsarmi l'abbonamento del treno per arrivare a Bergamo?
L'idennità di trasferta è equa in base al contratto che abbiamo?


Grazie e Buona serata

 

[domenico]

Salve , sono diversi i ccnl del settore commercio/terziario dove ognuno di questi regolamenta in modo diverso l'istituto della trasferta.

In mancanza di informazioni certe quale è il ccnl applicato, si fa riferimento al ccnl Confcommercio e Confesercenti che definiscono missione quello che normalmente è chiamata trasferta.

Per comodità di lettura, si riporta la disposizione prevista in materia di trasferta dai contratti di lavoro di cui sopra.

Art. 167. (Missioni)
L'azienda ha facoltà di inviare il personale in missione temporanea fuori della propria residenza.
In tal caso al personale - fatta eccezione per gli operatori di vendita - compete:
1) il rimborso delle spese effettive di viaggio;
2) il rimborso delle spese effettive per il trasporto del bagaglio;
3) il rimborso delle spese postali, telegrafiche ed altre, sostenute in esecuzione del mandato nell'interesse dell'azienda;
4) una diaria non inferiore al doppio della quota giornaliera della retribuzione di fatto di cui all'art. 195; qualora non vi sia pernottamento fuori sede la diaria verrà ridotta di un terzo.
Per le missioni di durata superiore al mese verrà corrisposta una diaria ridotta del 10%. Analogamente si procederà quando le attribuzioni del lavoratore comportino viaggi abituali.
In luogo delle diarie di cui al n. 4 del 2º comma, nonché della diaria di cui al 3º comma del presente articolo, il datore di lavoro ha facoltà di corrispondere il rimborso a piè di lista delle spese di vitto e alloggio, con trattamento uniforme per tutto il personale.
Per brevi trasferte in località vicine verrà rimborsata la spesa effettiva del viaggio e quella di soggiorno.
Dichiarazione a verbale
Le disposizioni di cui al 4º comma dell'art. 167, del presente contratto è stata convenuta in applicazione del principio della facoltà di adozione di convenzioni speciali, previste e ammesse dall'art. 57 del c.c.n.l. 28 giugno 1958 e dall'art. 57 del c.c.n.l. 31 luglio 1970.

 

[cosimodc]

Buonasera,
la ringrazio per la risposta.
Il contratto a cui faccio riferimento è il medesimo:
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da Aziende del settore Terziario Distribuzione e Servizi.
Quello che mi ha scritto precedentemente vale anche per questo tipo di contratto?


Grazie

 

[domenico]

Buonasera,
la ringrazio per la risposta.
Il contratto a cui faccio riferimento è il medesimo:
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da Aziende del settore Terziario Distribuzione e Servizi.
Quello che mi ha scritto precedentemente vale anche per questo tipo di contratto?


Grazie

La normativa su riportata fa riferimento alle aziende che aderiscono alle associazioni stipulanti (confcommercio-confesercenti), vorrai assumere le opportune informazioni presso la tua azienda
Saluti

 

[cosimodc]

Buongiorno,
il mio datore mi ha confermato che il contratto è quello della confcommercio-confesercenti,pero' mi ha detto che per loro nella Diaria rientrano le spese di viaggio.
Cosa dovrei fare?

Grazie e buona giornata

 

[cosimodc]

Buongiorno,
il mio datore mi ha confermato che il contratto è quello della confcommercio-confesercenti,pero' mi ha detto che per loro nella Diaria rientrano le spese di viaggio.
Cosa dovrei fare?

Grazie e buona giornata

 

[domenico]

Buongiorno,
il mio datore mi ha confermato che il contratto è quello della confcommercio-confesercenti,pero' mi ha detto che per loro nella Diaria rientrano le spese di viaggio.
Cosa dovrei fare?

Grazie e buona giornata

Allora, il datore di lavoro ha due alternative: ho riconosce la diaria ovvero il rimborso c.d. a piè di lista;

la diaria è pari al doppio della quota giornaliera della retribuzione, ridotta di 1/3 nella fattispecie ( senza pernottamento) + le spese di viaggio;

se anziché la diaria corrisponde il rimborso a piè di lista, dovrà comprendere anche le spese di viaggio.

Per quanto sopra, ritengo che la diaria non è applicata in modo corretto.


In allegato, il richiamo alle aziende relativo alla disciplina dell' indennità di trasferta da parte della Confcommercio nazionale.

Saluti

 

[Osvaldo Ripullo]

Ragazzi avrei una domanda, anche se a qualcuno può sembrare banale:
l'art 51 comma 5 del TUIR in sostanza indica che è possibile erogare una diaria (ese in tasse e deducibile per l'impresa) di 46,48€ al giorno..

Il "problema" è che nei CCNL non è riportata questa precisa possibilità , c'è scritto solo che eventuali spese documentate saranno rimborsate (in sostanza il metodo analitico) , e per questo motivo il mio commercialista non riesce a farmi "usufruire" di questa agevolazione dei 46,48€ (metoto forfettario) , vorrei avere una risposta certa su come poter applicare tale regime anche se non riportato sui CCNL (d'altronde non può esserci ogni legge riportata in ogni ccnl)
Qual'è quindi il modo in virtù della quale ogni azienda a prescindere da quale ccnl faccia parte possa usufruire di tale regime?

A titolo informativo le aziende in questione appartengono alla categoria Igiene Ambientale ed Edilizia, anche se come detto pocanzi dovrebbe esserci un "metodo" a prescindere da quale sia il settore di appartenenza, potendosi avvalere della legge nazionale.

Grazie anticipatamente a tutti coloro che risponderanno.

 

[domenico]

Salve Osvaldo, non è una domanda banale se consideri che ancora oggi è oggetto di discussione, ti propongo
( se non già di conoscenza) al link che segue, una guida che penso possa esserti utile che tratta i diversi argomenti legati ai rimborsi spese più in generale quali:


https://www.danea.it/blog/rimborso-a-pie-di-lista/

• 1

• Rimborsi spese: aspetti generali

• 2
  Rimborso forfettario delle spese

• 3
  Rimborso a piè di lista o analitico

• 4
  Rimborsi spese: il rimborso misto

• 5
  Calcolo rimborso chilometrico

• 6
  Rimborsi spese: deducibilità e fiscalità in capo all’azienda

• 7
  Rimborso spese professionisti: fattura, reddito e deducibilità

 

[Osvaldo Ripullo]

Ciao Domenico, ti ringrazio per avermi risposto, comunque sì ho letto già quegli articoli che hai postato, ma purtroppo non riesco a trovare la risposta che mi serve..
La mia domanda è come applicare praticamente questi regimi dati i diversi CCNL, spero di trovare risposta a questa domanda da chi magari ha applicato in prima persona queste "possibilità".
Saluti e grazie anticipatamente sempre a chi risponderà