durata comporto malattia inps

[quesitiweb]

ciao a tutti

generalmente l'inps copre per 180 giorni la malattia
ma in caso di una malattia grave di un dipendente i giorni aumentano o restano 180??

saluti

 

[STUDIOCEL]

Con l'inps c'è periodo massimo indennizzabile di 180 gg per anno solare all'infinito...
Comporto è il datore di lavoro che te lo rileva e se vuole ti licenzia...ma non è obbligato...se non ti licenzia, l'inps paga sempre fino a 180 gg ogni anno...

 

[quesitiweb]

si certo
ma anche quando il dipendente ha malattia grave l'inps massimo fino a 80 gg paga??

 

[STUDIOCEL]

Si 180 gg x anno solare.... può succedere che siano anche 360 consecutivi se la malattia inizia a luglio..180 di un anno + i 180 dell'anno dopo...

 

[quesitiweb]

esatto

questo lavoratore ha usufruito di 180 giorni fino a novembre 2017, poi vorrebbe venire a lavorare a dicembre
e poi probabilmente si dovrà ri-assentare per altri 6 mesi nel 2018

in questo caso l'inps dovrebbe coprire la malattia 180+180 giorni

 

[STUDIOCEL]

Certo, però se brucia tutti i gg di malattia per la prima metà dell'anno poi l'inps per la seconda metà del 2018 non paga niente...riprenderà la malattia a carico inps nel 2019 per i 180 gg di quell'anno...

Naturalmente il discorso del comporto, se il datore di lavoro lo fa valere, può far cessare il rapporto di lavoro.
Sarà cura del dipendente preoccuparsi di chiedere al datore di lavoro la concessione di un periodo di aspettativa non retribuita..

 

[quesitiweb]

il datore di lavoro lo vuole aiutare, gli manterrà il posto a prescindere.
il datore di lavoro si preoccupava solo per la retribuzione del dipendente.

in pratica il dipendente sarà pagato da parte dell'inps solo per 180 giorni ogni anno, 2017/2018/2019/...

 

[STUDIOCEL]

Si è cosi...
Però il resto di ogni anno il datore di lavoro se non vuole dovergli pagare i contributi sul minimale deve farsi richiedere aspettativa non retribuita..

 

[quesitiweb]

lo scorso anno per un mese il dipendente non è andato
e il datore di lavoro gli ha messo ASSENZA NON RETRIBUITA per quei giorni, di fatto non gli ha pagato ne la retribuzione ne il minimale

dici che serviva un'aspettativa??

 

[STUDIOCEL]

Bisogna prestare attenzione con la dicitura assenza non retribuita, l'inps potrebbe chiedere i contributi sul minimale....meglio non sia in forza con aspettativa non retribuita...una semplice richiesta del dipendente con la concessione anche in calce..