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Dimissioni per maternità - Indennità di mancato preavviso

bosun8472

Utente
Buongiorno, avrei bisogno di un chiarimento.

Alla luce di una recente sentenza, in caso di dimissioni volontarie nel periodo in cui opera il divieto di licenziamento, la lavoratrice madre ha diritto, a norma dell'art. 55 del d.lgs. 26 marzo 2001, n. 151, alle indennità previste dalla legge o dal contratto per il caso di licenziamento, ivi compresa l'indennità sostitutiva del preavviso, indipendentemente dal motivo delle dimissioni e, quindi, anche nell'ipotesi in cui esse risultino preordinate all'assunzione della lavoratrice alle dipendenze di altro datore di lavoro (Cass. Civ., Sez. Lav., 17/6/2019, n. 16176).

Quindi non solo il preavviso non è dovuto dalla lavoratrice (e su questo non ci piove), ma il datore di lavoro è tenuto anche a corrispondere l'indennità sostitutiva del preavviso.

Questo materialmente cosa significa?

Un esempio pratico.
Il mio CCNL prevede un preavviso di 45 giorni.
Se comunico oggi (21.01.2021) al datore di lavoro le mie dimissioni a decorrere dal 15.02.2021, cosa mi sarebbe dovuto in concreto?

Grazie anticipatamente
 

domenico_

Utente
Buongiorno, avrei bisogno di un chiarimento.

Alla luce di una recente sentenza, in caso di dimissioni volontarie nel periodo in cui opera il divieto di licenziamento, la lavoratrice madre ha diritto, a norma dell'art. 55 del d.lgs. 26 marzo 2001, n. 151, alle indennità previste dalla legge o dal contratto per il caso di licenziamento, ivi compresa l'indennità sostitutiva del preavviso, indipendentemente dal motivo delle dimissioni e, quindi, anche nell'ipotesi in cui esse risultino preordinate all'assunzione della lavoratrice alle dipendenze di altro datore di lavoro (Cass. Civ., Sez. Lav., 17/6/2019, n. 16176).

Quindi non solo il preavviso non è dovuto dalla lavoratrice (e su questo non ci piove), ma il datore di lavoro è tenuto anche a corrispondere l'indennità sostitutiva del preavviso.

Questo materialmente cosa significa?

Un esempio pratico.
Il mio CCNL prevede un preavviso di 45 giorni.
Se comunico oggi (21.01.2021) al datore di lavoro le mie dimissioni a decorrere dal 15.02.2021, cosa mi sarebbe dovuto in concreto?

Grazie anticipatamente
Salve, significa che lei può dimettersi dall'oggi al domani, il datore di lavoro è tenuto alla corresponsione dell'indennità sostitutiva del preavviso pari a 45 gg.

Saluti
 

bosun8472

Utente
Quindi il datore di lavoro deve corrispondere la retribuzione per 45 giorni di lavoro (periodo intero del preavviso)?

Non si tiene conto quindi del preavviso dato da me, di modo da sottrarlo dal periodo da retribuire?

Grazie
 

domenico_

Utente
Quindi il datore di lavoro deve corrispondere la retribuzione per 45 giorni di lavoro (periodo intero del preavviso)?

Non si tiene conto quindi del preavviso dato da me, di modo da sottrarlo dal periodo da retribuire?

Grazie
Lo ripeto, non è tenuta al preavviso, il datore di lavoro deve pagarLe il periodo di preavviso pari a 45 gg.

Saluti
 

bosun8472

Utente
Riprendo questa discussione per sottoporre un'altra questione.

In caso di percezione di Naspi in seguito a dimissioni per maternità, anche in questa fattispecie è necessario stipulare il Patto di Servizio presso il CPI?
Se sì, entro quanto tempo e con quali modalità, dal momento che i CPI sono chiusi al pubblico causa Covid-19?

Grazie
 

domenico_

Utente
Riprendo questa discussione per sottoporre un'altra questione.

In caso di percezione di Naspi in seguito a dimissioni per maternità, anche in questa fattispecie è necessario stipulare il Patto di Servizio presso il CPI?
Se sì, entro quanto tempo e con quali modalità, dal momento che i CPI sono chiusi al pubblico causa Covid-19?

Grazie
Anche nella fattispecie è necessario, se non si riesce a contattare il cpi ( in genere entro 15 gg), non è motivo di preoccupazione, sarà quest'ultimo a convocarLa.

Saluti
 

Noemi mad

Utente
Salve, significa che lei può dimettersi dall'oggi al domani, il datore di lavoro è tenuto alla corresponsione dell'indennità sostitutiva del preavviso pari a 45 gg.

Saluti
Salve, riallacciandomi a questo discorso volevo chiedere per capire meglio io ho dato le dimissioni senza preavviso perché ero in maternità il 30 settembre del 2020. A ottobre ho ricevuto lo stipendio pieno di settembre. Quindi oltre lo stipendio che ho ricevuto di settembre il datore di lavoro deve pagarmi l' indennità di preavviso pari a 45 giorni? Ho capito bene?
Grazie.
 

bosun8472

Utente
Salve, riallacciandomi a questo discorso volevo chiedere per capire meglio io ho dato le dimissioni senza preavviso perché ero in maternità il 30 settembre del 2020. A ottobre ho ricevuto lo stipendio pieno di settembre. Quindi oltre lo stipendio che ho ricevuto di settembre il datore di lavoro deve pagarmi l' indennità di preavviso pari a 45 giorni? Ho capito bene?
Grazie.
Salve,
sì ha capito bene. Però deve controllare sul CCNL qual è il periodo di preavviso previsto per la sua qualifica e il suo livello. Nel mio caso era di 45 giorni, verifichi il suo. Nella busta paga del TFR dovrebbe trovare anche il pagamento della indennità di mancato preavviso. Ovviamente ha seguito la procedura di convalida delle dimissioni presso l'ispettorato del lavoro?
 

Noemi mad

Utente
Salve,
sì ha capito bene. Però deve controllare sul CCNL qual è il periodo di preavviso previsto per la sua qualifica e il suo livello. Nel mio caso era di 45 giorni, verifichi il suo. Nella busta paga del TFR dovrebbe trovare anche il pagamento della indennità di mancato preavviso. Ovviamente ha seguito la procedura di convalida delle dimissioni presso l'ispettorato del lavoro?
Sisi ho seguito la procedura presso l'ispettorato. Purtroppo la cooperativa ancora mi deve fornire la busta paga del TFR, sicuramente dovrò andare per vie legali, già è passato troppo tempo.
Grazie comunque per l'informazione gentilissimo.
 

Natalia65

Utente
Salve,
sì ha capito bene. Però deve controllare sul CCNL qual è il periodo di preavviso previsto per la sua qualifica e il suo livello. Nel mio caso era di 45 giorni, verifichi il suo. Nella busta paga del TFR dovrebbe trovare anche il pagamento della indennità di mancato preavviso. Ovviamente ha seguito la procedura di convalida delle dimissioni presso l'ispettorato del lavoro?
Buonasera volevo un maggiore chiarimento riguardo questo discorso. Quindi se ho capito bene anche se il datore di lavoro paga l' ultimo stipendio pieno senza togliere i giorni di mancato preavviso poiché una donna in maternità non deve dare il preavviso per licenziarsi, oltre alla retribuzione normale deve pagare lui l'indennità di preavviso alla lavoratrice?
 
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