Buongiorno,
avrei bisogno di alcune informazioni sulle dimissioni con contratto di apprendistato.
Il mio contratto (CCNL Terziario) ha durata 4 anni (da ottobre 2009 a ottobre 2014): vorrei dare le dimissioni per motivi personali (trasferimento in altra regione e motivi di salute) ma ho letto che non è sufficiente dare il preavviso previsto dal CCNL in quanto è possibile recedere dal contratto solo se il periodo di formazione è concluso.
In questi 4 anni ho partecipato a 3 corsi di formazione, per un totale di 128 ore: da quanto so sarebbero previste 120 ore l'anno, quindi mancherebbero all'appello 360 ore (in ogni caso impossibili da frequentare entro la scadenza di ottobre 2014).
La mia azienda è entrata in crisi l'anno scorso, ed ha proposto un concordato preventivo ritirato qualche giorno fa (siamo in attesa di sapere come intenderà procedere).
Nel frattempo, una parte dei dipendenti (me compreso) è passata ad una nuova azienda creata ad hoc che ha preso in affitto un ramo della vecchia azienda, sulla base di quel concordato preventivo ormai ritirato (quindi anche il futuro della nuova azienda è attualmente incerto).
Mi chiedevo:
- posso dare le dimissioni con il dovuto preavviso o sono previste sanzioni visto che la formazione non è terminata (per colpa dell'azienda)?
- ci sarebbero vie alternative per un licenziamento che mi desse la possibilità di chiedere l'indennità di disoccupazione?
In attesa di un gentile riscontro, porgo i miei più cordiali saluti.
avrei bisogno di alcune informazioni sulle dimissioni con contratto di apprendistato.
Il mio contratto (CCNL Terziario) ha durata 4 anni (da ottobre 2009 a ottobre 2014): vorrei dare le dimissioni per motivi personali (trasferimento in altra regione e motivi di salute) ma ho letto che non è sufficiente dare il preavviso previsto dal CCNL in quanto è possibile recedere dal contratto solo se il periodo di formazione è concluso.
In questi 4 anni ho partecipato a 3 corsi di formazione, per un totale di 128 ore: da quanto so sarebbero previste 120 ore l'anno, quindi mancherebbero all'appello 360 ore (in ogni caso impossibili da frequentare entro la scadenza di ottobre 2014).
La mia azienda è entrata in crisi l'anno scorso, ed ha proposto un concordato preventivo ritirato qualche giorno fa (siamo in attesa di sapere come intenderà procedere).
Nel frattempo, una parte dei dipendenti (me compreso) è passata ad una nuova azienda creata ad hoc che ha preso in affitto un ramo della vecchia azienda, sulla base di quel concordato preventivo ormai ritirato (quindi anche il futuro della nuova azienda è attualmente incerto).
Mi chiedevo:
- posso dare le dimissioni con il dovuto preavviso o sono previste sanzioni visto che la formazione non è terminata (per colpa dell'azienda)?
- ci sarebbero vie alternative per un licenziamento che mi desse la possibilità di chiedere l'indennità di disoccupazione?
In attesa di un gentile riscontro, porgo i miei più cordiali saluti.