Buongiorno,
sono un futuro ex datore di lavoro: la mia azienda cesserà l'attività tra qualche giorno ho un dipendente, a cui ho inviato la comunicazione di licenziamento per cessata attività con i giorni di preavviso necessari. In seguito a questa notizia i rapporti con il dipendente si sono deteriorati e gli è stata inviata una lettera di richiamo per il suo comportamento (non ha mai firmato il foglio presenze e se ne è sempre andato prima della fine del suo tuyrno di lavoro).
Il giorno dopo la consegna della lettera di richiamo si è messo in malattia.
Considerando che la malattia sospende il preavviso e che la società chiuderà tra qualche giorno, come mi dovrò comportare? Devo mantenere aperta la società per fargli recuperare il preavviso?
Devo pagargli i giorni di preavviso che dovrebbe fare oltre la data di chiusura dell'attività?
Grazie
sono un futuro ex datore di lavoro: la mia azienda cesserà l'attività tra qualche giorno ho un dipendente, a cui ho inviato la comunicazione di licenziamento per cessata attività con i giorni di preavviso necessari. In seguito a questa notizia i rapporti con il dipendente si sono deteriorati e gli è stata inviata una lettera di richiamo per il suo comportamento (non ha mai firmato il foglio presenze e se ne è sempre andato prima della fine del suo tuyrno di lavoro).
Il giorno dopo la consegna della lettera di richiamo si è messo in malattia.
Considerando che la malattia sospende il preavviso e che la società chiuderà tra qualche giorno, come mi dovrò comportare? Devo mantenere aperta la società per fargli recuperare il preavviso?
Devo pagargli i giorni di preavviso che dovrebbe fare oltre la data di chiusura dell'attività?
Grazie