ilariadibo
Utente
Buonasera,
Sono una laureata con 110 e lode che rientra nei parametri previsti dalla legge di bilancio circa l'assunzione delle giovani eccellenze.
A gennaio 2019 l'azienda per la quale sto finendo di svolgere un tirocinio mi assumerà con contratto di apprendistato.
Vorrei proporre in azienda la possibilità di usufruire dell'eventuale bonuns previsto dalla legge in via di approvazione, fermo restando che il loro "obiettivo" è quello di "spendere meno".
A tal fine, l'azienda avrebbe maggior convenienza economica ad assumere in apprendistato o usufruendo del bonus eccellenze? In entrambi i casi, in che misura?
Sono una laureata con 110 e lode che rientra nei parametri previsti dalla legge di bilancio circa l'assunzione delle giovani eccellenze.
A gennaio 2019 l'azienda per la quale sto finendo di svolgere un tirocinio mi assumerà con contratto di apprendistato.
Vorrei proporre in azienda la possibilità di usufruire dell'eventuale bonuns previsto dalla legge in via di approvazione, fermo restando che il loro "obiettivo" è quello di "spendere meno".
A tal fine, l'azienda avrebbe maggior convenienza economica ad assumere in apprendistato o usufruendo del bonus eccellenze? In entrambi i casi, in che misura?