Aspettativa per motivi personali

[giorgia.p]

Buongiorno,
o un contratto a tempo indeterminato con ccnl metalmeccanica industria e lavoro da 5 anni presso l’azienda.
Vorrei prendere un’aspettativa di 6 mesi perchè la situazione a lavoro non è delle migliori, l’ambiente è stressante e demotivante, e vorrei prendere una pausa per capire cosa fare, guardarmi attorno per vedere se trovo lavori migliori e fare magari un’esperienza all’estero. È possibile? Potrebbe rientrare fra i motivi personali? Nella richiesta aspettativa le motivazioni devono necessariamente essere indicate?
Grazie

 

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Buongiorno,
o un contratto a tempo indeterminato con ccnl metalmeccanica industria e lavoro da 5 anni presso l’azienda.
Vorrei prendere un’aspettativa di 6 mesi perchè la situazione a lavoro non è delle migliori, l’ambiente è stressante e demotivante, e vorrei prendere una pausa per capire cosa fare, guardarmi attorno per vedere se trovo lavori migliori e fare magari un’esperienza all’estero. È possibile? Potrebbe rientrare fra i motivi personali? Nella richiesta aspettativa le motivazioni devono necessariamente essere indicate?
Grazie

Salve, il ccnl riferito prevede quanto segue:
I lavoratori con oltre 10 anni di anzianità di servizio potranno richiedere, per una sola volta in costanza del rapporto di lavoro, un periodo di aspettativa della durata minima di 1 mese e massima di 6 non frazionabili;

per motivi personali, si vorrà osservare l'art. 2. c.1 del DM 278/2000 ( richiamo del ccnl) le situazioni di grave disagio personale, ad esclusione della malattia, nelle quali incorra il dipendente medesimo.

Saluti

 

[giorgia.p]

Si, queste informazioni le avevo recuperate già dal contratto nazionale. Non è ben specificato peró cosa si intende per disagio personale, non consistente in malattia.
In ogni caso l’azienda potrebbe eventualmente concederla anche se non sussistono tutti i requisiti previsti dal ccnl?

 

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Si, queste informazioni le avevo recuperate già dal contratto nazionale. Non è ben specificato peró cosa si intende per disagio personale, non consistente in malattia.
In ogni caso l’azienda potrebbe eventualmente concederla anche se non sussistono tutti i requisiti previsti dal ccnl?

1) https://www.robertomarinipsicologo.it/servizi-alle-persone/disagio-lavorativo/;

2) affermativo.